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當下,經濟增長放緩疊加新冠疫情的沖擊,正迫使著企業面臨創新受阻以及業績增長乏力的困擾,在此情形下,人才競爭顯得愈發激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業的一門必修課。 作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設服務、油田工程技術服務、環保一體化服務、新能源鋰電材料生產等業務于一體的國際化上市企業集團,煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司以下簡稱:杰瑞股份經過22年的發展,逐步形成了“以奮斗者為本”、“付出必有回報”的文化理念,為打造杰瑞百年企業夢想奠定了良好的人才發展清朗的競爭環境。
杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-員工獲獎 就在最近,1月20日,杰瑞股份延續了14年的“金鑰匙獎”授車儀式順利舉行。活動現場,28位杰瑞優秀員工獲得了2021年度杰瑞股份“金鑰匙獎”,每人獲得一部新車作為獎勵。獲獎者中有杰瑞銷售尖兵,為了奪取訂單而長期拼殺在市場前線;有研發精英,不斷攻克技術難題,用精湛的技術贏得客戶認可;有生產骨干,為了確保產品交付,身先士卒,帶領一線團隊創造一個又一個奇跡;也有后方支持英雄,為了滿足內外部客戶的需求、為了組織更好更快的發展,深入一線,把工作做到極致。 為了激發員工的工作熱情,嘉獎奮斗者中的佼佼者,杰瑞股份除了轎車獎和年終獎,還有多達30余種激勵措施,比如股權激勵、金牌獎、天工獎、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵、紅黑事件等等,加上多彩的38女神節活動、運動會、足球賽、家屬開放日等,豐富了杰瑞人的工作生態之余,也為杰瑞人在工作輸出時加油鼓勁。
杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-頒獎現場 事實上,物質獎勵只是杰瑞在人才儲備戰略上的冰山一角,搭建更好的職業發展平臺,提供更優的工作環境,樹立積極、健康的企業文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的殺手锏。 作為國家技術創新示范企業,杰瑞擁有國家級工業設計中心、國家企業技術中心、省級工程技術研究中心等7個省級以上科技創新平臺。多年來,杰瑞通過自主研發,推出了一系列在中國乃至全球領先的油氣、環保裝備及解決方案,填補了國內多項技術空白,創造了多項行業第一。 為了保持技術上的領先,杰瑞每年在研發上的投入不低于當年銷售收入的4,擁有全球八大研發中心,以及全面推進和實施數字化轉型,推進人工智能、云計算、大數據等技術與公司業務的融合,建立起企業新型競爭力。 此外,經過22年的發展沉淀,杰瑞股份形成了“以客戶為中心,以奮斗者為本,自我批判,勇爭第一”的企業核心價值觀,它從多維度支撐了杰瑞的發展,為杰瑞人營造了公平公正的競爭環境,極大提升了人才的歸屬感,這也是杰瑞的內在核心力量。 在人才成長空間方面,為培養和保留人才,杰瑞為奮斗者提供了開放的成長空間和廣闊的發展平臺,杰瑞與全球50多所頂級大學保持戰略合作的關系,同時也會和一些研究院合作開發項目,定期邀請知名的專家到公司進行交流,為各類人才創新提供硬件支撐。而山東煙臺市《關于進一步加快創新驅動發展的意見》的出臺,對杰瑞股份的人才工作,特別是高端人才引進方面起到了巨大推動作用。
獲獎員工與家人分享喜悅 杰瑞先后引進煙臺市“雙百人才”5人,擁有泰山產業領軍人才2人,煙臺市產業領軍人才1人,煙臺工匠1人,其中由煙臺市產業領軍人才李心成領銜的石油裝備研制科技創新團隊被評為煙臺市優秀科技創新團隊。 值得一提的是,杰瑞股份2022年度春季招聘即將開始,王春燕女士強調稱,“杰瑞快速發展需要大量的人才補充,需要新鮮血液的注入,杰瑞股份求賢若渴,也愿意為年輕人創造職場提升的機會,非常期待有志之士能夠加入到杰瑞,成為杰瑞的一員。希望更多的人可以持續關注我們的自媒體平臺,多多了解我們的招聘信息。” 當前的杰瑞在油氣領域之外,正努力將新能源鋰電池領域打造成為公司的“第二業務增長極”。杰瑞“油氣產業”和“新能源產業”雙主業戰略的落地,將為更多創新創造者們提供更為廣闊的展露才能的平臺。相信年輕、充滿活力,在創新的路上從未止步的杰瑞將積極發揮在高端智造領域的輻射帶動作用,為國家創新發展提供有力支持,提升競爭優勢和人才吸引力。 |
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