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《公務員法》經歷了一輪大的修訂之后，將于2019年6月1日起正式施行，這次修訂的《公務員法》中有諸多的亮點，其中最大的變化就是取消了非領導職務，設置了公務員職級。值得一提的是，公務員職務和職級的晉升規定，也有一定的區別。現在，就讓小編帶你一起來解讀新《公務員法》中對于公務員領導職務和公務員職級晉升的有關規定。
公務員領導職務可以破格提拔，公務員職級只能逐級晉升 按照新修訂的《公務員法》，對于公務員領導職務和公務員職級的提拔晉升，是這樣表述的：首先，公務員領導職務和公務員職級，都應當逐級晉升。這是新《公務員法》明確的一條原則。但是，對于公務員領導職務，《公務員法》中還有這樣的表述：特別優秀的或者工作特殊需要的，可破格或者越級晉升。也就是說，如果是晉升公務員領導職務，沒達到晉升年限的，在符合一定條件的前提下可以破格。甚至，如果公務員領導職務還可以越級晉升。
對于公務員的職級，《公務員法》明確：公務員職級應當逐級晉升，并沒有對公務員職級破格或越級晉升的相應表述。這就意味著，如果是晉升公務員職級，只能逐級進行，不可能出現破格和越級的情況。從實際情況來看，晉升公務員職級，比晉升公務員領導職務來得容易。參照《公務員法》修訂之前的非領導職務的晉升情況，在很多有非領導職數的公務員機關，尤其是省直以上機關，公務員到年限之后，就可以正常晉升為主任科員以下非領導職務。
《公務員法》修訂之后，公務員職級晉升的區間增加了 《公務員法》修訂之后，在公務員職級晉升上，一個比較明顯的特點就是，公務員職級晉升的區間明顯增加了。《公務員法》修訂之前，調研員只有兩種：調研員和副調研員。修訂之后，調研員有四級：從四級調研員到一級調研員。相比之下，基層公務員可能更容易感受到公民法修訂之后的實惠：從四級主任科員到一級主任科員、從二級科員到一級科員，這就意味著基層尤其是縣鄉一級的公務員的提拔晉升頻率更快了，也更容易漲工資了。
對于新《公務員法》在公務員領導職務和職級方面的相關規定，你有什么看法呢？ |
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