杭州都市網

撰稿人：李文忠

新消防員的“第二適應期”既是對環境的適應期、任務的熟悉期、感情的磨合期，也是各類思想問題的高發期。為持續幫助新消防員適應基層、融入基層，進一步提升隊伍凝聚力、戰斗力。近日，伊寧市森林消防大隊活用“三項舉措”助力新消防員度過“第二適應期”。

引導思想教育

針對新消防員思想實際，深入開展密切內部關系、隊魂隊訓等教育，讓新消防員在新環境中徹底卸掉思想包袱，以輕松愉快的心情投入到新的崗位之中，在大隊傳承內涵中完成從實習消防員到合格消防救援人員的角色轉變。

結對培養幫帶

大隊全面了解掌握新消防員的從業經歷、家庭狀況、興趣愛好、入伍動機和現實理想之后，按照隊伍需要、專業相近、個人意愿的原則，合理的對新消防員分配工作任務，安排思想表現優秀、熱愛本職崗位的新消防員參加合適的培訓。

營造栓心氛圍

干部骨干充分尊重新消防員的個性，滿足他們的正當需求，鼓勵新消防員展現才華、發揮特長，以理解支持為主。在工作中，暢通民主渠道，填寫調查問卷，多次聽取新消防員的意見建議。在生活上，精心調劑伙食，搞好各種生活保障，確保新消防員有良好的生活環境。

通過一系列行之有效的舉措，進一步營造了溫暖和諧、拴心留人的內部環境，進一步強化了新消防員安心工作、認真履職、無私奉獻的思想根基，為確保新消防員“第二適應期”思想穩定和隊伍內部和諧融洽打下了堅實基礎。