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北京經濟技術開發區以下簡稱“經開區”是目前全國唯一一個集國家級經開區、高新區、自貿區、服務業擴大開放綜合試驗區“四區合一”政策優勢于一體的區域，對225平方公里亦莊新城實施統一規劃和開發建設，匯聚了全球40多個國家和地區的企業2萬多家，投資總額超過1000億美元，其中有90多家世界500強企業投資的項目130余個，高精尖產業聚集，高層次人才薈萃，具有顯著的區位優勢和強勁的創新發展潛力，綜合發展水平考評結果躋身全國國家級經濟技術開發區前列。 為充實干部隊伍力量，根據經開區機構改革及人事制度改革工作要求及進度安排，現面向社會公開招聘8名高端管理人才。 一、招聘崗位及人數 本次招聘擬主要面向國內政府機關、事業單位、國有企業、非公企業等單位公開招聘高端管理人才，其中管委會中層管理崗5名，區屬國企副職3名。崗位包括管委會產經政策研究院院長、地區協同事務局副局長、經濟發展局副局長、科技創新局副局長、商務金融局副局長，北京亦莊國際投資發展有限公司副總經理、尚亦城北京科技文化集團有限公司副總經理、北京亦莊國際人才發展集團有限公司副總經理。 二、任職資格條件 一中層管理崗 1.應聘者應具備下列條件： 1政治素質過硬，工作表現突出，責任心強，敬業務實，具有較強的戰略規劃、組織管理能力、學習創新能力和專業工作能力; 2具備碩士研究生及以上學歷學位或具有高級專業技術職稱; 3應聘前在機關、事業單位、國有企業、高等院校、科研院所等單位中擔任與應聘職位相當的職務職級層次或者擔任下一級職務職級且符合提拔條件的; 4應聘前在非公企業、行業協會等單位工作的，按照任職單位的綜合評價結果、結合個人情況確定具有與應聘職位相當的職務職級層次; 5應聘正職崗位人員年齡原則上不超過45周歲，應聘副職的原則上不超過40周歲，特別優秀者可適當放寬條件。 2.各崗位任職條件如下： 1產經政策研究院院長1名。任職要求具有前瞻的戰略目光和較強的決策判斷能力，對區域經濟社會發展戰略、產業政策有一定了解，具有產業政策研究、區域經濟規劃等領域8年含以上相關工作經歷。 2地區協同事務局副局長1名。任職要求具有較強的綜合協調和項目管理能力，有推動項目落地和產業發展的經驗。具有城市建設、區域開發管理等領域5年含以上相關工作經歷。 3經濟發展局副局長1名。任職要求了解經濟運行和社會發展規律，熟悉國家產業發展政策，具有較強的數據監測、統計和研判能力，較強的規劃統籌能力和綜合協調能力。具有發展改革、經濟運行管理等領域5年含以上相關工作經歷。 4科技創新局副局長1名。任職要求全日制研究生學歷，具有較強的開拓創新能力、戰略規劃能力，能夠有效推動相關產業發展。具有電子信息相關學歷及工作背景，從事科技創新、產業促進、技術成果轉化及科技金融等工作5年以上。 5商務金融局副局長1名。任職要求對自貿區建設有一定了解。具有投資管理、金融分析或金融服務等領域5年含以上相關工作經歷。 二區屬國企副職 1.應聘者應當具備下列條件： 1政治素質過硬，敢于擔當作為，勇于開拓創新，學習能力較強，善于調查研究，熟悉企業生產經營實際情況; 2具備碩士研究生及以上學歷學位或具有高級專業技術職稱; 3具有企業經營管理經驗以及相關行業背景經歷; 4年齡原則上不超過40周歲特別優秀者可適當放寬條件。 2.各崗位任職條件如下： 1北京亦莊國際投資發展有限公司副總經理1名。任職要求熟悉行業國際慣例、精通資本運作，主導實施過多個投融資、企業上市或兼并收購等成功案例;具有投融資管理、資本運作等領域10年含以上相關工作經歷及獨立帶領團隊完成績效目標的能力。 2尚亦城北京科技文化集團有限公司副總經理1名。任職要求統籌組織文化產業項目的定位、調研和策劃，具備商業談判能力和技巧，熟悉市場操作，具有市場敏銳性，熟悉招商運營專業知識，有豐富的商業資源文化產業資源優先;具有文化產業管理及招商等領域10年含以上相關工作經歷及獨立帶領團隊完成績效目標的能力。 3北京亦莊國際人才發展集團有限公司副總經理1名。任職要求熟悉各類海外高層次人才引進渠道，具備一定的國際合作與人才交流、國際化人才社區建設、國際活動策劃經驗，具有10年以上企業中層管理及以上任職經歷、5年以上海外人力資本運作經驗，具備國際化視野和跨文化溝通能力、較強的戰略規劃能力、專業的人才選拔和評估技能及獨立帶領團隊完成績效目標的能力。 三、公開招聘工作程序 此次公開招聘工作按照發布公告、網上報名、資格審核、履歷分析、能力評估、專家面談、體檢及考察、議薪、公示、聘任等環節進行。 一發布公告 發布公開招聘公告時間為30日。公告內容包括：招聘崗位及人數、條件、報名方法、公開招聘方式等事項。 二網上報名 公告發布后即接受報名，報考人員可在2021年1月5日9:00至2021年2月3日18:00期間登錄公招網按照要求填寫簡歷信息后，選擇相應報考職位進行報名。報考人員報名時須按照公布的報考條件和職位要求，每人限報一個崗位。 三資格審核 對報名人員進行網上資格審核，在符合條件的人員中擇優確定進入下一環節的人員名單。資格審核將貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，即取消本次應聘資格。 四履歷分析 資格審核結束后，將在公招網統一發布資格審核結果和履歷分析環節的公告，并以手機短信或電話形式通知進入履歷分析環節的人員，未進入履歷分析環節的，不再通知。 進入履歷分析環節的人員須按公告和通知要求提供相應材料，由招聘單位對報考人員進行履歷分析，根據履歷與崗位需求匹配性進行評分，總分100分。根據分數排名，擇優確定進入能力評估的人員名單。 五能力評估 主要針對崗位所需能力要求，對應聘人員的綜合素質和能力進行評估，總分100分。 履歷分析和能力評估按6:4的比例計算總成績。根據總成績從高分到低分排序，按職位公開招聘人數3:1確定進入面談的人員名單。 六專家面談 專家面談在能力評估完成后進行。面談重點考察報名人員專業能力素質。面談專家組根據候選人的面談情況進行打分，總分為100分。 七體檢及考察 根據面談分數從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢人選，組織其到指定醫院進行體檢。體檢合格者列為考察人選，進行組織考察。 八議薪 擬聘任中層管理崗根據其擬聘管理崗序列職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照同等條件聘任制工作人員，按照績效確定薪酬。擬聘任區屬國企副職按照同行業標準確定薪酬。 九公示 考察合格者確定為擬聘任人員，在經開區官網、公招網進行公示，公示期為7個工作日。 十聘任 經公示無異議的，按相關規定簽訂聘任制工作人員合同，試用期滿考核不合格或有其他應解除合同規定情形的，予以解除合同。 四、紀律要求 本次公開招聘嚴格按照規定的要求和程序進行，堅持公開、公平、公正的原則，設立招聘政策、網絡報考技術咨詢電話，接受報考人員咨詢。工作人員要嚴格執行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關規定嚴肅處理。報考人員要自覺遵守有關規定，不得弄虛作假、搞非組織活動，一經發現嚴肅處理。 本公告由經開區工委組織人事部負責解釋。 五、注意事項 本次公開招聘工作相關信息在經開區官網、公招網公布，參加招聘人員應及時關注網站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。 |
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