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任正非之女孟晚舟現任華為首席財務官，孟晚舟受邀清華大學發表了關于企業人才觀念的演講，把企業選人用人的真相講透了！
演講模塊一：大學之大在大師，企業之強在強人！ 首先，我要向清華的大師們致敬。 梅貽琦校長說過，大學之大，不在大樓，而在大師。華為理念也是一樣的，“大學之大在大師 企業之強在強人”。一個企業的強大，不在于收入強，也不在于是不是世界500強，而在于它能不能凝聚起全球最頂尖的人才。 小鹿解讀：一流的企業是我們每個人都夢寐以求的，能夠進入到中國乃至世界都知名的企業幾乎是大學生共同的追求。然而名企能夠提供給大學生的崗位非常有限，華為的招聘篩選率達到1:500，阿里巴巴馬云更是揚言，阿里巴巴每年招聘的大學生不會超過300人。 而500強企業的人才觀絕對不會局限于中國的大學生，而是放眼全世界。對于大學生而言，如果你想進入一流的企業獲得高薪水、高福利，那你就必須擁有與之相匹配的能力與格局。能力決定你的格局，格局決定一切。在今天這樣的一個時代，如果你沒有全球化的競爭意識，不知道這個世界每天都是發生著怎樣的改變并能夠適應改變，你很難稱之為頂尖的人才。從社會發展的角度來講如果你的技術不是頂尖的，那就是落后的，只能等待被淘汰；如果你的能力不是一流的，那就只能被別人的游戲規則制約，而很難實現命運的改變。
演講模塊二：勇敢不是不害怕，而是心中有信念 孟晚舟說：過去28年來，華為抵抗住了很多“賺快錢”的誘惑，拒絕今天的快錢，才能持續賺到錢。華為從不追求當期利潤最大化，保持對未來的持續投入。 人們看見了我們在經營上的成功，沒看見我們在冰山下的努力。2015年，華為研發投入高達596億，占銷售收入的15%。過去10年，華為累計投入2400億元進行研發創新，17萬員工中研發人員占比高達45%。未來幾年，華為每年的研發經費會將超過100億美元，其中15%-30%投入基礎技術研究和創新。用今天的錢，建明天的能力。 小鹿解讀：個人的成長與企業的發展也有諸多相同之處。企業在發展中的投資方向決定了企業在未來發展中所處的位置，諾基亞的固步自封必然導致失敗。很多企業都為了追求今天財報上漂亮的盈利額而不肯在未來建設的中多投入哪怕一分錢。只認追求快錢，而逐漸喪失了可持續發展的能力。 試想想，個人的成長不也是如此嗎？我們只看到了別人的成功徒增羨慕，卻不知道別人在冰山下的付出。寧愿在大學溫柔的環境里抱著美好的幻想，也不愿意給自己的未來做有智慧的投資。我們往往不缺乏改變的意識，而是缺乏正確的方式方法與行動力！更或者說間接性的“閉關自守”已經讓我們距離社會的真相越來越遠，就像《唐人街探案》大結局所講的那樣：在這個世界上很多人都不知道事實的真相，其實也沒誰會在意真相，人們只會相信自己希望看到的那個真相。變革時代，是勇敢者的世界，唯一確定的就是不確定性，我們只有不斷地學習、發現、認知和理解，只有這樣才能駕御這個世界。
演講模塊三：英雄不問出處，出處不如聚處 在華為是“英雄不問出處，貢獻必有回報”，但我今天要說的是“出處不如聚處”！ “出處不如聚處”是清朝梁同書的名句，是說原產地再好，也要有一個好的聚集地。人才是因為聚集才產生價值。清華是一個偉大的人才聚集地，在這里，以知識論英雄。 華為更是年輕人的好聚處。因為，只要是敢拼、敢闖，聽見槍聲就想沖鋒的年輕人，華為就給予最好的機會；責任結果好，成長潛力大的年輕人，華為就會給予最好的待遇，我們要的就是“首戰用我，用我必勝”的精兵強將。 小鹿解讀：英雄不問出處，出處不如聚處。學歷就如同你的原產地，除了學歷，自己為將來能夠去一個好的“聚處”儲備了哪些技能呢？硬實力和軟實力就是我們前進的左右腳，缺一不可。人才的競爭其實質就是個人硬實力與軟實力的競爭。只有具備核心競爭力才可以獲得好的“聚處”。硬實力主要是崗位所需要的技術技能，軟實力主要是思維能力、溝通能力、表達能力、領導力等。
演講模塊四：金子其實不發光，選擇比天賦重要 孟晚舟說：“是金子總會發光”，同學們知道是從什么時間開始出現的嗎？有人說是尼采說的，如果真是這樣的話，世界人民喝這碗心靈雞湯已經100多年了。 金子并不是發光體，把一塊金子把放黑屋子里，哪有光輝呢？清華的同學們，都是精英中的精英，都是學霸中的學霸，在你們面臨畢業，在人生的岔路口，選擇什么樣的平臺，往往比天賦本身更重要。 小鹿解讀：人生的路有很多種，即使終點一樣，每個人的選擇的道路也不一樣。如何有效率的利用大學四年的時間，為自己選擇一個適合自己發展的道路就非常重要了。國內知名職業規劃專家李廷海老師指出職業規劃重點包含三個部分：職業定位+職業能力+實習實踐；同時李廷海老師也在職業規劃著作《我得夢想我的路》提到了一個公式B=A+C；B代表著人生夢想、人生目標或職業目標；A代表你的現狀，你現在擁有的條件和資源；C代表著現狀與目標之間的差距，即你應該要做的準備，應為目標補充的資源和條件。通過職業規劃明確自己的發展方向，再此基礎上全方位的提升自己的核心競爭力。 孟晚舟說：宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。華為在實戰中選拔人才，通過訓戰結合培養人才。英雄都是在泥沆中摸爬滾打打出來的。而不是不論資排輩排出來的，所以華為的英雄“倍”出不是一輩子的輩，而是加倍的倍！用最優秀的人，培養更優秀的人。 本文文字和圖片來自網絡，小鹿轉載意在分享，侵刪~ |
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