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5月12日，常熟集中選派的80名年輕干部和抽調的81名退出領導崗位干部,“攜手”出征發展一線,為美麗常熟建設提供更有力的智力貢獻和人才支撐。
161名新老干部共赴一線掛職鍛煉,源于常熟開展“一線工程”活動。“開展‘一線工程’既是為了更好地在基層一線、發展一線捶打歷練年輕干部,也是為了更好地發揮老同志優勢作用,為美麗常熟建設提供更有力的人才支撐。”常熟市委書記周勤第希望,廣大掛職干部,在新的崗位、新的戰場上,各盡其責、苦干實干,努力在新征程上展現新擔當、新作為,為常熟“十四五”發展開好局、起好步做出新的更大貢獻。
根據2021年干部“一線工程”方案安排,80名年輕干部將被選派到改革發展前沿、美麗常熟建設一線、高質量發展“主戰場”進行鍛煉。其中,32名年輕干部組成“海棠尖兵·開路先鋒”3個分隊,分別赴中央機關、省級機關、上海,蘇州市級機關、國企以及蘇州工業園區、昆山等地區跟班學習;48名將分組前往美麗常熟建設一線、經濟發展主戰場、常熟鄉鎮和部門雙向掛職鍛煉。81名退出領導崗位干部則分別參與到城中村等10個市級重點工作專班;赴村、社區任“第一書記”;參與“六美建設”等12項全市重點工作;參與市級巡查督導等。
今年的“一線工程”有了更多的創新。和往年相比,外掛平臺之高、掛職領域之廣、參與人數之多都創歷史新高。對于年輕干部,常熟首次安排了具體的工作任務,讓“掛職”真正成為“任職”。同時,在此次的人員選派上,常熟首次把一批老同志納入范疇,為各條戰線送去了一批見多識廣、經驗豐富的有生力量。 現場,還發布了年輕干部成長“云”監測平臺。據了解,該平臺以“七種能力”為標尺,運用大數據等現代信息技術,建立智能化數據采集和分析評估模型,精準監測年輕干部成長情況。 |
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