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逆全球化、貿易爭端，再加上疫情加持之下，全球經濟不確定性正在增加，企業不可避免地受到或多或少的影響。在各種“黑天鵝”的沖擊下，企業的生存發展的關鍵就在于清晰的戰略，超強的執行力與效能的提升上。在人力資源領域，數字化加持下的靈活用工越來越引起企業的重視，成為企業奉行長期主義的重要戰略部署。 靈活用工起源于西方，在國內起步較晚；相較中國，西方的職場文化也為靈活用工的萌芽和發展提供了更優渥的土壤。目前，靈活用工在美國逐漸趨于常態化，成為越來越多就業者的全職事業和長期選擇。反觀國內，雖無先發優勢，但隨著經濟和文化的發展，用工雙方對靈活用工的需求日益強烈，就業者靈活就業的意愿、用工方對靈活用工的認識都已具備，靈活用工進一步發展的基礎和條件逐漸形成。 日前，國務院常務會議對靈活用工有關工作做出部署，措施包括為勞動者居家就業，遠程辦公、兼職就業創造條件、將靈活就業崗位納入公共就業服務范、對靈活就業人員提供政策性的福利等。會議強調，中國有9億多勞動力，零工經濟能容納2億人的就業。打破對靈活用工的不合理限制，將大大緩解中國的就業壓力，為中國經濟發展增速。 以數字化靈活用工平臺金柚網為例。金柚網是中國數字化靈活用工人才解決方案服務商，致力于推動人力資源產業的發展與變革，公司搭建起“B+C”開放共享的數字化靈活用工平臺，為企業提供外包管理、勞務派遣、非全日制用工、招聘流程外包等一系列富有競爭力的靈活用工產品與解決方案。 在外包管理方面，基于強大的招聘能力，豐富的項目執行經驗，場景化方案定制能力成熟的數字化靈活用工平臺，金柚網為企業提供專業化的業務外包服務。解決企業由于自身團隊或資源配置不足等相關事項帶來的難題，使企業可以聚焦于核心業務的發展。 在勞務派遣方面，針對企業客戶的需求，金柚網協助企業將員工勞動關系和用工管理剝離，實現“用人無需養人”，在滿足企業靈活用工的同時，解決了部分企業人事編制不足的痛點，顯著降低企業管理成本、減少勞資糾紛、提高管理效能。 在非全日制用工方面，針對企業全職雇傭專業技能人才，短期用工人員成本高昂、招聘壓力過大等痛點，金柚網通過非全日制用工等方式提供靈活用工解決方案，幫助企業快速突破業務瓶頸，降低人工成本，提升組織靈活性。 在招聘流程外包方面，金柚網以企業招聘需求為導向，提供一站式從人力發掘到招聘錄取的全套招聘流程服務，有效縮短企業招聘時間，提升企業招聘效率。 對于企業而言，靈活用工可以有效降低用工成本和用工風險，將重心放在為企業創造價值的事務上，從而提高工作效率；對廣大靈活用工從業人員而言，“斜杠青年”“多棲職場人”成為了他們的代名詞，不僅可以擁有自由、靈活的工作時間，還可以進一步緩解經濟壓力與就業壓力。 |
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