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? ? ? 月14日，安誠保險迎來了管理體系中的幾位重要“角色”。重慶銀保監局披露信息顯示，安誠保險副總經理段勇攀、合規負責人鄒盛銀、總精算師熊紅霞的任職資格獲得批準。此外，2020年9月，周平被任命為安誠保險新一任董事長，自此，安誠保險的管理隊伍進一步得到完善。 ? ? 據悉，新一任董事長周平是在2019年底加入安誠保險，由公司大股東重慶市城市建設投資（集團）有限公司（簡稱“重慶城投”）提名。此前，周平一直在重慶人社局工作，重慶城投黨委書記、董事長李明認為，周平主管全市社會保險工作近20年，精通保險行業業務，為此，對其帶領安誠保險高質量發展充滿信心。 ? ? 安誠保險在人才“招聘”方面也有不少動作。例如，重慶首個保險博士后科研工作站正式落戶安誠保險；多個崗位開始展開招聘，包括車險部副總經理、重大客戶部管理崗等。 ? ? 正在補足管理隊伍的安誠保險已經步入“轉型之旅”。安誠保險從2020年開啟改革轉型之路，貫徹“123”發展思路，即：緊盯一個關鍵：利潤；提高兩個能力：保險盈利能力和投資收益能力；實現“三個轉變”：規模經營向效益發展轉變、粗放運作向精細管理轉變、區域品牌向全國品牌轉變。以“三改”為抓手，即改總部機構、改管理模式、改業務結構。同時，以“三強”為保障，即強黨建、強人才、強考核。從2020年財報情況看，安誠保險合并凈利潤較2019年有很大改善，減虧4.38億元，減虧效果明顯，已實現扭虧為盈。 ? ? 近期安誠保險召開了2021年度股東大會，會上安誠保險在總結過往成績的同時，還對2021年的發展提出了明確的規劃。對于2021年，周平稱要堅決落實“五個三”的重點工作，即： ? ? “樹牢三個理念”： 發展至上理念、客戶至上理念、利潤至上理念。 ? ? “強化三種精神”： 擔當精神、創新精神、開拓精神。 ? ? “實現三大突破”：健康險要盡快突破10億元、農險要盡快突破2億元、綜合賠付率要達到對標公司平均水平。 ? ? “推動三大發展”：一是建立安誠生態圈。重點打造醫養生態圈、出行生態圈、消費金融圈、農業生態圈等跨行業生態圈；二是壯大重慶基本盤。充分發揮重慶總部優勢，編好規劃、配強隊伍、抓好資源、打響口碑，力爭市場占有率至少達到10%，規模達到30億左右的目標；三是重構安誠銷售鏈。持續拓寬銷售渠道，明晰渠道定位、業務歸屬、費用政策，進一步做優車險、實現有效益的發展。進一步做強非車險，逐步提高非車險占比，力爭2025年占比達到43%以上，高于中小保險公司平均水平。 ? ? “夯實三重保障”： 組織保障、人才保障、系統保障。 ? ? 從目前來，安誠保險各方面都在向好發展，作為安誠保險“2021-2025年戰略規劃”的起始年，2021年對于安誠保險來講重要性不言而喻。面對激烈而殘酷的市場競爭和高壓嚴格的監管環境，安誠保險將繼續堅持 “做優車險、做強非車險、做大健康險和農險”的經營策略，未來的發展仍值得關注。 |
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