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轉眼間新年已經過去，對于大四學生來講，迫在眉睫的就是就業壓力了，有的學生可能再考研路上繼續深造，有的已經在為工作憂慮了，對于有明確目標就想進入體制內的學生來講，公務員、事業單位是不錯的選擇，但對于剛畢業的學生來講，難度并不小，尤其是公務員，自身優勢如果不明顯，一不小心可能就只能報三不限這樣“萬人坑”的崗位，事業單位其實也是不錯的選擇，可隨著改革的加劇，“鐵飯碗”這個稱呼似乎已經不如傳言了，尤其是以下幾類群體，不僅降薪更有被辭退的風險，到底怎么回事呢，來看一下吧！
一、事業單位人數按之前調查公布的有4000多萬人，山東省首先進行相關改革，第一步就是精簡編制，具體怎么減，肯定是最先淘汰一些占據細微卻不辦事的人，其次也有具體的考核標準，分別從績、廉、勤、能、德五方面進行，如果你在兩年內這些都處于不合格，那么很遺憾，第一年會被降薪，第二年還如此的話，下一批被辭退人群的名單里就有你了
二、高校以及公立醫院 沒有編制的庇護后，更多的靈活性展開“聘任制”新的管理模式啟動，這么一來跟企業管理模式類似，吃大鍋飯的面臨被淘汰的風險，不管是哪個崗位，有足夠優秀的工作技能才能重點哦
三、生產經營類事業單位 說完高校跟公立醫院再說一下生產經營類型的事業單位，截止到2018年底已經對有盈利單位轉企完成，剩下的也將在2020年全面完成，這個過程一定有不適應發展無法安置的人員，那么就只能面臨淘汰了 |
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