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網友一： 首先，從大學生剛畢業來說的話，畢業后在你以后找工作中你是需要寫簡歷的，從作為一名HR的角度來說的話，你是否能應聘到你自己喜歡的公司，獎學金這一項相對來說還是非常重要的，在你同等畢業生中，如果你的簡歷想要脫穎而出，那么在你大學期間是否有獎學金還是比較重要的。 如果從平常角度來分析的話，這一項就顯得并沒有那么重要了，如果你在大學期間就具備很好的專業能力，而且有比較豐富的實習經歷，那么就另當別論了，因為畢竟，在任何企業里，自身專業的能力遠遠還是要勝過你的其他任何東西的。
網友二： 中國的大學也是一個小型的社會，而中國的社會也是一所大型的大學，拿獎學金只能夠說明過去很努力、很優秀。但是咱們不得不說，能拿到獎學金肯定是可以受到更多的青睞，因為面試者沒有辦法去了解每一位應聘者的過去。但是進入職場以后每個人的起跑線都是一樣的，如果你肯付出超越常人的努力，那么你肯定可以獲得超出常人的成功。不過這個社會往往是優秀的人會更加努力，所以人生要想獲得大的成功，早一點努力肯定好過晚一點努力。 千萬不要為了曾經沒有拿到獎學金而灰心，尺有所長，寸有所短。每一個人身上都有著自己得天獨厚的優勢，學會去擁抱自己的不完美，多去了解自己所擅長的領域，相信每一個人都會在人生的舞臺上閃閃發光。 網友三： 大學的榮譽分專業性質的和非專業性質的，專業性質的，比如各級專業競賽獲獎，各級刊物上發文；非專業性質比如四、六級英語證書，國二證書，獎學金證書，三好生證書，還有大學生標兵、優秀畢業生等等。 找工作的“敲門磚”也分初級、中級和高級，獎學金證書就是初級“敲門磚”，大學畢業掌握的專業能力是高級“敲門磚”，不是有個故事說，某無學歷無證書黑客，到一公司應聘，幾分鐘就黑掉公司整個網絡，然后就成功應聘了，這個故事說明再多的證書也敵不過強大的專業能力，找工作說到底還是看真本事的。
網友四： 我看來，找工作和拿不拿大學獎學金是沒有關系的。大學雖然被人們成為半個社會，但是大學生和社會工作人員還是有著這樣那樣的差異的。 企業是不需要大學生的，企業需要的是能夠給企業帶來效益的員工，雖然說在大學里拿獎學金會給自己帶來一些資本，但是企業看重的更是員工的工作能力。企業不是慈善機構，所有的企業都是以利益為最高準則的。 網友五： 大學生雖然能夠在大學里能夠拿到獎學金，但是只能代表他在大學里比較用功，綜合能力和別人比較起來有自己的優勢，但是僅僅用獎學金來評定一個大學生的綜合能力是不全面的，特別是對于企業來說。 大學生和企業員工之間存在著差異，大學生的社會實踐能力和員工比較起來必然是處于劣勢的一方，而且大學生對當今社會的了解依然停留在學校階段，對社會了解較少，而且工作經驗不足，容易出現工作失誤等問題。
網友六： 大學里拿不拿獎學金和找工作是沒有太大的關系的，縱使你在大學里年年拿獎學金，但是你的社會實踐能力幾乎沒有的話，一般的企業還是會選擇那些實踐能力較強的同學。 因此，大學生在大學里不僅僅要學習好本專業知識，更重要的是要提高自身的實踐能力，不斷了解社會，提高自身的綜合素質，學會為人處世，為今后的工作打下基礎。 不會因為你沒拿過獎學金而不要你，也不會因為你拿了獎學金而要你。人事招人也不會用這個當作必要條件！而且你在自我介紹說這個反而會讓主考官感到很不爽，人家又不看你這個，人家只是想知道你的能力！ |
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