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“這次公司的助學幫扶金真是解了我的‘燃眉之急’，我妻子體弱多病沒有收入，兒子住院又需要一大筆醫療費，女兒這次考上了研究生我是又喜又悲，這八千塊錢真是‘沉甸甸’的，真的感謝公司，我們全家都特別感動，真切感受到公司、各級組織和領導對困難學子困難家庭的真心關愛?！眮碜灾需F十一局二公司福廈鐵路項目58歲的馬連榮收到助學金后感動的說道。 今年，為確?；顒尤〉脤嵭?，該公司工會通過下發傳真、微信、QQ群、企業微信等形式，大力宣傳金秋助學政策，讓廣大干群深入了解金秋助學的目的、意義，依靠基層工會委員會多方渠道宣傳活動精神，確保金秋助學對象全覆蓋不遺漏。此次活動共資助13名困難職工子女，發放助學金53000元，不僅惠及即將邁入大學校園的新生，還包括初中和高中新生，為家庭困難的學子們伸出了強有力的援助之手，在一定程度上緩解了他們的家庭經濟壓力。  “哪里有職工，哪里就有工會，公司工會要多渠道擴大各類幫扶活動的宣傳力度，確保第一時間了解基層職工困難，到最需要幫扶的困難職工身邊，把不讓一名職工子女上不起學等‘三不讓承諾’踐行到實處，做為職工群眾服務的知心人和娘家人。”該公司黨委副書記、工會主席尚云功在活動開展時強調。  多年以來，該公司工會以多層次、深領域方式解決職工子女上學難問題。在加強思想引導的同時，不斷創新助學載體，持續完善幫扶措施?！敖鹎镏鷮W”活動，只是該公司幫困扶貧工作的一個縮影，此外，該公司還結合“實·干·家”特色企業文化，積極營造傳承好家風的良好氛圍，不斷激勵困難職工子女自尊自信、自立自強、勤奮好學，在公司堅強后盾的幫扶下，順利地完成學業踏上工作崗位。 |
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