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1月25日,認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構——杰出雇主調研機構,正式公布了獲得“中國杰出雇主2021”認證的企業(yè)榜單, 蒂森克虜伯電梯憑借出色的人力資源管理工作位列其中,這也是其首次獲得“中國杰出雇主”認證殊榮。 作為認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構,杰出雇主調研機構成立至今已有30余年,致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐,打造更好的職場環(huán)境。該機構已在120個國家/地區(qū)認證了1600多家企業(yè),積極影響著全球700多萬雇員的工作與生活。其認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐,問卷涉及人力資源六大領域及20個話題,包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。 
在過去的一年時間里,蒂森克虜伯電梯通過卓越的人力資源政策和實踐,為員工打造了一個更好的職場環(huán)境,這一榮譽是對其努力的印證與肯定。杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官David Plink先生表示:“2020年對全球企業(yè)來說都是充滿挑戰(zhàn)的一年,但蒂森克虜伯電梯仍始終將員工放在首位,這點顯得難能可貴。因此,我們非常高興這些企業(yè)能獲得中國杰出雇主的認證。” 2020是艱難的一年,也是蒂森克虜伯電梯進入中國的第二十五年。時光荏苒,天道酬勤,艱難方顯勇毅,磨礪始得玉成。蒂森克虜伯電梯逆風飛翔,不但在業(yè)務上取得了不俗的業(yè)績,在管理上也獲得了更多外部權威機構的認可。 
1.安全理念深入人心 蒂森克虜伯電梯始終秉持“安全第一”的理念,將員工的健康與安全作為重中之重,在注重安全學習宣貫的同時加強安全行為規(guī)范,致力將安全文化內化于心、外化于行。 2.多方位人才發(fā)展與培養(yǎng)體系 蒂森克虜伯電梯擁有多方位人才發(fā)展與培養(yǎng)體系,面向管理人才有全方位的“航”系列人才培養(yǎng)計劃,對于年輕一代有菁才、菁英、菁兵等“菁”系列人才培養(yǎng)計劃,覆蓋了從維保技術員到有技術背景的年輕管理人才的培養(yǎng),為業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才供給,以應對高速發(fā)展的組織與快速變化的市場。 3.科技加持走在時代前沿 蒂森克虜伯電梯與時俱進,勇于創(chuàng)新,較早地將人工智能技術引入進人力資源多領域,進行人力資源數(shù)字化轉型,在提升效率的同時也提升了員工體驗與滿意度。 4.員工關愛與企業(yè)責任初心未改 蒂森克虜伯電梯在深耕業(yè)務發(fā)展的同時,也非常注重員工關愛,并積極承擔著企業(yè)社會責任。在過去的2020年,面對疫情,從全員防疫物資發(fā)放到員工防疫心理健康關愛,從全民健身活動到為社會公益機構捐贈健身器材,蒂森克虜伯電梯初心未改,從未停下行動的腳步。 5.“績效文化”推動業(yè)務可持續(xù)增長 蒂森克虜伯電梯倡導以“績效文化“為導向,在公司不斷深入“績效文化“,鼓勵員工不斷實現(xiàn)個人突破和成長,并推動公司業(yè)務可持續(xù)增長。 回望過去,百感交集,歷經(jīng)重重困難也收獲累累碩果。每一次成長,都由汗水澆筑;每一份榮譽,都是自豪勛章。 2021,至臻致遠,攜手奮進,砥礪前行! |
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