|
風云突變的2020年，智能技術經歷革新，產業鏈急需調整升級，人力資源服務行業面臨著前所未有的變化。當變化成為常態，為協助企業更好把握疫情常態化下經濟復蘇的機會，引導人力資源管理由原來的規范化階段走向數字化管理階段，招商銀行為客戶打造的薪酬福利一站式數字金融服務平臺——薪福通實現1.0向2.0的過渡，以數字化、智能化賦能企業，全力協助行業與企業快速轉型發展。關于企業薪資代發，下面就讓小編為你揭秘，看看招商銀行薪福通2.0都有哪些“薪”亮點值得期待。 “薪”亮點一：薪資代發 數字化轉型正成為企業的戰略核心，為快速響應新的商業環境和外部變化，越來越多的人力資源企業選擇用科技力量進行業務和服務升級。 通過招商銀行薪福通2.0薪資代發，企業可實現薪酬計算、卡號收集、個稅服務、電子工資單等薪資代發功能，解決發薪慢、易出錯等核心痛點，降低發薪成本。此外招商銀行還創新推出三大特色薪資代發服務，集團子母協議代發、多批次代發、大量代發，其中集團子母協議代發方案大幅提升了傳統集團制企業的代發落地效率;多批次代發、大量代發模式更是快速響應了移動互聯網新商業場景變化，提供了便捷、靈活的薪資發放服務，大幅提升結算效率，滿足高效辦公需求。 “薪”亮點二：人事服務 根據2018年度《CHO洞察：重新定義人才與工作》白皮書披露，98受訪者表示企業已經應用一項或者多項人力資源數字化應用技術。這使得企業越來越關注人力資本投資回報率，這是由于技術變革的速度與企業生產力提升速度之間的差距不斷加大，從而導致生產力低下的企業會在競爭處于明顯的劣勢。 而今招商銀行薪福通2.0的人事服務板塊囊括員工管理、考勤管理、假期管理等功能，助力企業徹底擺脫繁瑣的線下員工信息管理，實現線上高效信息管理;告別不規范的假期管理制度，讓請假調休流程明確化;升級員工薪資核算方式，實現數字化薪酬管理，全方面助力企業實現人事管理數字化。 “薪”亮點三：財務管理 大量實踐表明，企業的數字化轉型并不是一個容易的過程，而財務成為企業數字化轉型的一個關鍵切入點。當前，不管是日常財務記賬、員工旅差報銷、線上采集/收集/整理發票，還是在線收繳費，招商銀行薪福通2.0自帶包括智能費控、發票云、收費云等在內的財務管理功能，為企業提供標準的、數據互通的財務核算系統。 “薪”亮點四：團體福利 逢年過節，人力資源部門工作量特別大，為了給員工發放福利，要到處找廠商對接、比價，還要考慮發票、報銷等各種問題，最后還“吃力不討好”，員工不滿意。現在通過招商銀行薪福通2.0的團體福利板塊，專屬定制的員工福利一鍵搞定。招商銀行對接多家知名福利供應商，有福利商城、彈性福利等各種選擇，還可以實現紅包發放、領取、特色定制等新穎福利發放方法。 另通過招商銀行薪福通2.0的智慧黨建板塊，企業黨員員工接入后即可享受全方位的線上黨費收繳服務，還可自定義設置團費、學費、工會費、物業費、停車費等多種場景。順便補充一句，現在招商銀行薪福通2.0薪酬數據、財務管理數據具備銀行級別的數據嚴謹與數據加密，確保企業自有銀行專戶發薪的安全合規，讓企業“放薪”不“擔薪”。 不難看出，關于企業薪資代發，招商銀行薪福通2.0是認真的。 |
- 關注天氣:
