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由中企聯合CHIRC主辦的“第十六屆中國雇主品牌年會暨2021年終盛典”12月30日在北京圓滿落幕！在“大變局·新轉折”主題下，現場眾多重量級嘉賓帶來高質量的人才主題分享，為人資行業工作者及企業奉獻一場難得的知識盛宴！ 2021年度雇主盛典，見證企業榮耀加冕 2021年人才的競爭并未減退，Z世代新生也在快速增長，90后已成為“中年人”，95后也以加入奔三大軍，00后初出茅廬大展身手。企業認識到雇主品牌在招攬人才中起到的重要作用，企業雇主價值也隨之不斷改變與創新，現場發布《2021中國雇主品牌調查報告》，解析Z世代下人才市場，幫助企業專業提升雇主品牌。
悟空出行榮獲『2021年度中國區最佳雇主企業獎項』，該獎項反映了2021年度中國人力資源領域專業人士對企業的長遠戰略發展、管理層的優秀領導能力及企業人力資源管理、雇主品牌管理的高度認可。
悟空出行在2021年不懼疫情沖擊，堅持變革與突破，不斷強化雇主品牌建設，關注Z世代年輕人群的培養和引進，搭建全新人才體系，靈活面對公司業務快速發展時期遇到的用人難題。 悟空出行堅持打造開放透明自由的文化氛圍，企業與員工共同創建企業新文化，讓企業文化從墻上到心上，企業不斷進行新時代引才的有益探索，引導員工自主參與，共同發展，在Z世代年輕人群中建設口碑及發展俱佳的優秀雇主品牌。 2021年度中國區最關注員工發展企業家—悟空出行創始人兼CEO胡顯河 悟空出行創始人兼CEO胡顯河本人也榮獲2021年度中國區最關注員工發展企業家，和一味專注打造雇主品牌不同，能為員工帶來安全感，注重員工成就感和實際工作體驗，更助于員工實質性成長，這樣的企業和組織領導人，更容易被員工信任，無形間降低了員工跳槽意愿，更愿意與企業一同成長，成為口碑與發展極佳的優秀雇主。
巔峰人物對話：激發、再激發，傳承與創新 2021年，全球數字化技術不斷演進，各行各業的企業都在經歷前所未有的變局與轉折，對于快速的人才更替，絕大多數企業嚴陣以待，盛典現場邀請到20+商業領 袖、人力資源權威專家，聚焦領域話題進行探索展望。 作為2021年企業與個人雙項獲獎者，悟空出行創始人兼CEO胡顯河以“領導者如何激發Z世代的活力？”為話題，探討Z世代崛起，新時代的好雇主，應留人留心，才能與Z世代員工共創價值。 悟空出行創始人兼CEO胡顯河：領導者如何激發Z世代的活力？ “悟空出行只要志同道合的人才。” 悟空出行創始人兼CEO胡顯河表示：悟空出行就是一個典型的Z世代組織。首先，悟空出行的用戶90后已經占到了68，95后41；其次，悟空出行的員工60.3已經是90后。 Z世代人群不差一份工作，必須基于熱愛，認同。只有讓Z世代員工既認同公司的價值，也認同自己崗位的價值，才能真正激發他們的自驅力和執行力，也就是他們的活力。同時，還需要讓他們認同你的核心行為價值觀。
如何打造一個有助于Z世代人群成長環境？ 悟空出行創始人兼CEO胡顯河：除了用薪，更要用心。 以悟空出行為例，公司內部打造開放透明自由的文化氛圍，真正做到扁平化；傾聽員工的聲音并高頻互動回應，打造民主氛圍；創建匿名吐槽欄/感謝欄，讓員工敢說，讓員工想說。 打造青色進化型組織：弗雷德里克.萊盧《重塑組織》，青色組織是一種自組織、自驅動的進化型組織，組織里的人因完全熱愛而工作，高度協同，能充分的自我實現，無來自上級壓迫，達到人與人深度聯結。
如今悟空出行加強人才隊伍，推動人才優勢加快轉化為發展優勢，目前悟空出行租車業務已覆蓋全國460多個城市，擁有35000多個服務網點，超過20萬臺車輛可在線選擇，車型超過6000種，悟空出行已然成為中國領先的互聯網租車聚合平臺。 Z世代改變的不僅是人才梯隊，更在潛移默化影響消費形式，如今租車市場已經進入千億人民幣規模，以悟空出行為首的汽車租賃品牌在不斷創新和拓展，只為人人愉悅出行，更為陪伴每一名熱愛生活、喜愛自駕的人能便捷租車，省心出行。 |
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