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2020年初始，一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情打亂了所有人的生活工作安排，得益于國(guó)家強(qiáng)有力的防疫措施，4月起國(guó)內(nèi)疫情就得到了有效控制，各行各業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)也在有序進(jìn)行中。 疫情雖漸有好轉(zhuǎn)，但很多高校至今仍維持著“遠(yuǎn)程網(wǎng)課”的教學(xué)模式。開(kāi)學(xué)時(shí)間遲遲未定，但暑期實(shí)習(xí)卻已按時(shí)“報(bào)到”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020屆全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)到874萬(wàn)，同比增長(zhǎng)超過(guò)4%。而受疫情影響，部份企業(yè)在春招時(shí)就已呈現(xiàn)名額縮減、春招延遲的情況，應(yīng)屆畢業(yè)生求職困難程度較往年加劇。不難預(yù)測(cè)，這種嚴(yán)峻的情況將延續(xù)到暑期實(shí)習(xí)求職環(huán)境中。 2020年6月，實(shí)習(xí)僧正式發(fā)布《2020年大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告》，本次問(wèn)卷學(xué)生樣本覆蓋25萬(wàn)在校大學(xué)生，有效問(wèn)卷占73.82%;其中58.85%為2021屆、2022屆畢業(yè)生。據(jù)報(bào)告顯示，臨近期末仍有近九成學(xué)生尚未返校;高校學(xué)生對(duì)暑期實(shí)習(xí)高度關(guān)注，超七成大學(xué)生求職節(jié)奏被疫情打亂;到崗時(shí)間不定、名額縮減成為暑期求職困局;線上實(shí)踐項(xiàng)目成為大學(xué)生“新寵”。 學(xué)生感知 企業(yè)招聘下行年，高校學(xué)生仍對(duì)暑期實(shí)習(xí)高度關(guān)注 疫情之下，各大企業(yè)經(jīng)濟(jì)都受到了不同程度的沖擊，根據(jù)實(shí)習(xí)僧平臺(tái)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，2020年整體實(shí)習(xí)生招聘量將呈下降趨勢(shì)。但調(diào)查顯示，企業(yè)縮減并未影響到高校學(xué)生對(duì)暑期實(shí)習(xí)的熱情。其中以本科院校(含“985”、“211”)學(xué)生最為積極，占到了受訪者的近八成。此外，海外留學(xué)生求職意識(shí)的提升也非常明顯。
各專業(yè)實(shí)習(xí)需求量不同，管理學(xué)&經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)跑 在暑期實(shí)習(xí)求職的大環(huán)境下，各專業(yè)學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)的需求量不同。醫(yī)學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)等專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)需求相對(duì)較弱，而像管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科，由于求職范圍沒(méi)有特別定向，學(xué)生更傾向于通過(guò)實(shí)習(xí)體驗(yàn)不同行業(yè)，因此實(shí)習(xí)需求突出，分別以36%和26%的比例領(lǐng)跑。由此可見(jiàn)學(xué)生對(duì)暑期實(shí)習(xí)的意愿與各專業(yè)的職業(yè)出路和發(fā)展也息息相關(guān)。
臨近期末，仍有近九成學(xué)生尚未返校 受疫情影響，本學(xué)期幾乎所有高校都采用了“遠(yuǎn)程網(wǎng)課”的形式進(jìn)行教學(xué)。如今六月已接近正常學(xué)期的期末時(shí)間，但仍有近九成學(xué)生表示尚未返校，并且其中只有15%的學(xué)校明確了返校時(shí)間。據(jù)實(shí)習(xí)僧對(duì)多所高校開(kāi)學(xué)及放假時(shí)間的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大部分高校本學(xué)期教學(xué)時(shí)間都會(huì)持續(xù)到七月中旬，暑假將會(huì)相對(duì)縮短。
暑期求職現(xiàn)狀 疫情致就業(yè)壓力大增，近四成學(xué)生求職處境艱難 數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生對(duì)暑期實(shí)習(xí)的需求并未減少，超六成學(xué)生有找實(shí)習(xí)的需求。受疫情影響近四成的大學(xué)生求職處境艱難，僅有1.76%的學(xué)生拿到Offer，求職現(xiàn)狀極為嚴(yán)峻。 受國(guó)家政策刺激，擴(kuò)大碩士研究生招生規(guī)模，同比增加18.9萬(wàn)，調(diào)研結(jié)果顯示18.69%的大學(xué)生選擇考研/考公/出國(guó)。近10%的同學(xué)由于開(kāi)學(xué)時(shí)間不明朗，暑期時(shí)間變短而放棄暑期實(shí)習(xí)。
“外企熱”并未降溫，國(guó)企央企受青睞 疫情讓今年的就業(yè)形勢(shì)愈加艱難，2020年第一季度的經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)大幅度的下滑，但經(jīng)濟(jì)萎靡并未影響大學(xué)生對(duì)外企的偏好，44.19%的同學(xué)依然渴望進(jìn)入外企，但國(guó)企央企的支持率緊隨其后。隨著降薪、裁員等新聞?lì)l出，為了規(guī)避未來(lái)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，大學(xué)生在擇業(yè)偏好上也發(fā)生變化，更關(guān)注工作的穩(wěn)定性，國(guó)企和央企憑借強(qiáng)有力的制度和體制保障優(yōu)勢(shì)成為了大學(xué)生理想的就業(yè)去處。
企業(yè)實(shí)力與個(gè)人成長(zhǎng)，成為求職大學(xué)生的首選因素 據(jù)調(diào)研，大學(xué)生對(duì)企業(yè)硬實(shí)力與企業(yè)軟實(shí)力兩方面的重視程度遠(yuǎn)高于其他因素。數(shù)據(jù)顯示，40.47%的大學(xué)生看重企業(yè)的實(shí)力與行業(yè)地位，28.14%的學(xué)生看重企業(yè)發(fā)展前景以及個(gè)人成長(zhǎng)空間。僅有不到6%的學(xué)生關(guān)注薪資與轉(zhuǎn)正機(jī)率。 數(shù)據(jù)顯示，選擇“個(gè)人價(jià)值”的人數(shù)達(dá)到了選擇“掙錢(qián)”的近20倍。在就業(yè)嚴(yán)峻的現(xiàn)狀下，95后大學(xué)生求職規(guī)劃意識(shí)有所上升，開(kāi)始逐漸重視發(fā)展前景和成長(zhǎng)空間，尋找就業(yè)與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的契合點(diǎn)。
在疫情期間，線上實(shí)踐項(xiàng)目成為大學(xué)生“新寵” 受疫情影響，從春節(jié)起大學(xué)生群體進(jìn)入了“宅家期”。居家抗疫期間，求職焦慮如影隨行，超五成的學(xué)生將求職、實(shí)習(xí)的情愫寄托于線上，非常關(guān)注并愿意積極參加企業(yè)與線上招聘平臺(tái)聯(lián)合舉辦的線上實(shí)踐項(xiàng)目。學(xué)生希望通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)提升個(gè)人優(yōu)勢(shì)，鍛煉實(shí)踐能力，滿足新時(shí)期就業(yè)市場(chǎng)的需要。低于20%的學(xué)生關(guān)注趣味性?shī)蕵?lè)活動(dòng)和大咖講座，從側(cè)面也反映了學(xué)生的求職焦慮增加，迫切的需要解決就業(yè)問(wèn)題。
疫情的暴發(fā)讓企業(yè)與學(xué)生都出現(xiàn)比以往更強(qiáng)烈的焦慮，也面臨著更大的挑戰(zhàn)。但從長(zhǎng)期來(lái)看，疫情的沖擊對(duì)就業(yè)影響是有限的。基于此，實(shí)習(xí)僧作為專注實(shí)習(xí)、校招的垂直招聘平臺(tái)，2020年業(yè)務(wù)持續(xù)提質(zhì)升級(jí)，提供海量?jī)?yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)校招崗位和專業(yè)求職服務(wù)，有效鏈接企業(yè)與大學(xué)生求職需求，助力年輕人就業(yè)更簡(jiǎn)單。總結(jié)出以下幾點(diǎn)建議與思考： 暑期實(shí)習(xí)建議： 一、學(xué)生方面 1、大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)保持樂(lè)觀態(tài)度，不要過(guò)度焦慮。積極主動(dòng)與學(xué)校、老師溝通，傾聽(tīng)就業(yè)建議。 2、提前準(zhǔn)備個(gè)人在線簡(jiǎn)歷，關(guān)注各大企業(yè)招聘官網(wǎng)和線上招聘平臺(tái)的實(shí)時(shí)消息，如企業(yè)最新招聘信息、招聘截止時(shí)間、面試流程變動(dòng)、滾動(dòng)招聘等，在應(yīng)對(duì)方式上做相應(yīng)的調(diào)整。 3、積極參與線上招聘平臺(tái)與企業(yè)聯(lián)合舉辦的線上實(shí)踐項(xiàng)目，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提升自我，找到更適合自己的崗位。 4、對(duì)于在校的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)與能力，提早做好職業(yè)規(guī)劃，利用在校讀書(shū)期間做好個(gè)人能力的提升，為后續(xù)實(shí)習(xí)求職做好準(zhǔn)備。 二、企業(yè)方面 1、關(guān)注高校動(dòng)向，聯(lián)合線上招聘平臺(tái)及學(xué)校建立聯(lián)盟，集三方力量更高效推進(jìn)招聘進(jìn)度，優(yōu)先獲取人才;同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與學(xué)生溝通暑期求職顧慮與難點(diǎn)，盡可能給予求職便利。 2、拓展自身招聘信息發(fā)布渠道，通過(guò)多個(gè)線上渠道，尤其是線上招聘平臺(tái)，向?qū)W生同步招聘信息(包括招募時(shí)間、形式、名額等調(diào)整)，最大范圍覆蓋人才。 3、面對(duì)學(xué)生暑期時(shí)間不明或縮短的情況，企業(yè)可以多提供線上實(shí)踐項(xiàng)目及線上實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。一方面給予學(xué)生更多實(shí)習(xí)選擇和機(jī)會(huì)，另一方面也能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)學(xué)生的關(guān)懷，擴(kuò)大雇主品牌影響力。 4、提升實(shí)習(xí)崗位的重要性和成長(zhǎng)空間，做到企業(yè)和實(shí)習(xí)生都有所得。 疫情期間，實(shí)習(xí)僧會(huì)持續(xù)與各大高校、企業(yè)的溝通，更好地發(fā)揮平臺(tái)的價(jià)值，為企業(yè)和求職者分憂，緩解疫情下求職招聘壓力。疫情可以在空間上阻隔我們，但阻隔不了我們彼此的關(guān)照與愛(ài)心! 疫情給求職帶來(lái)影響不可避免，招聘環(huán)境與形式的改變未必是壞消息。全民“抗疫”終將取得勝利，在迎接勝利到來(lái)之前，我們更應(yīng)未雨綢繆，迎難而上! |
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