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就業是民生之本，國家之基，更是社會穩定的重要保障。受新冠肺炎疫情沖擊，不少行業對勞動力的吸納能力有所下降，特別是暑期即將有874萬高校畢業生步入社會，讓今年的就業形式越發嚴峻，促就業刻不容緩。疫情期間，在線教育行業憑借教育“逆周期”和互聯網“在線化”的雙重優勢，實現了業務的高速增長，同時頭部企業釋放大量招聘崗位，再次展現出行業發展的強大勢能。 5月19日，在線教育頭部企業掌門教育攜手國家級媒體平臺央視新聞，互聯網招聘領先平臺BOSS直聘聯合開啟萬人招聘計劃，面向全社會開放15000余個就業崗位以及100多個中高層的核心管理崗位，涉及教學教研、教務管理、技術研發、產品設計、市場運營等多個領域，并特別設立“千萬春招扶持基金”，為廣大就業者送上了誠意滿滿的招聘“大單”。
在直播中，掌門教育聯合創始人吳佳峻對公司發展歷程、企業文化與戰略、在線教育的行業前景等內容進行詳細介紹，特別是針對即將走出校門，面臨就業問題的畢業生給予了針對性的指導和相關建議，幫助他們更加順利地進入社會，開啟職場之路。 掌門教育專注為3-18歲孩子提供高品質個性化的在線教育服務，旗下掌門1對1、掌門少兒等子品牌共同組成學科教育與素質教育相輔相成的良性教育生態矩陣，目前，掌門教育注冊學員已超過4000萬，這個數字還在高速增長中。始終堅持以用戶需求為指引，掌門教育優質的教學服務和良好的用戶體驗不僅贏得了了眾多家長和孩子的喜愛，還獲得CCTV央視等權威媒體報道，教學實力領跑行業引贊譽。 其中，掌門1對1已經成為全科在線輔導領域的黃金獨角獸，占據垂直賽道近八成市場份額，學員續費率高達87%，單月課耗超5億，遠超行業同類競品課耗的總和。2018年掌門教育推出了素質教育品牌——掌門少兒，取得了學員續費率達89%，轉介紹率超50%的成績，已經躋身數理思維與大語文賽道的第一梯隊，領先優勢持續擴大。 除了多元化的業務表現，掌門教育在教研教學、師資打造和智能科技等方面已經形成了深厚的壁壘和先發優勢。教研方面，掌門已組建超過萬人的教研團隊，設立本地化、個性化院、在線素質和智能化四大教育研究院，分領域深耕整合教研教學資源，這也是在線輔導行業迄今為止公開的最大規模教研團隊；師資方面，掌門以嚴格的教師篩選機制搭配場下培訓體系，打造了一支被視為行業標桿的教師隊伍，發布《在線教師行為規范標準與教學技巧參考指南》，為行業的師資建設提供參考。科技方面，掌門坐擁超800人的技術強軍，7*24小時為在線教學全天候護航，日均處理技術數據量超20TB,相當于20000部1080P高清電影，已實現全球范圍內端對端服務的穩定性以及毫秒級的實時互動性。 優秀的表現離不開的團隊。一方面，掌門教育已率先搭建起行業領先的業務團隊，構筑人才壁壘，推動業務的高速穩定發展，另一方面，掌門教育面向社會吸納優秀人才，不斷為組織輸送“新鮮血液”，實現內部迭代的正向循環。 也正因此，掌門教育對員工的發展潛能和長期培養格外看重，應聘者入職后將有機會參與到掌門“雛鷹計劃”“掌門大學”等多個長期人才培養計劃，涵蓋新人特訓、員工選修課、線上微課堂等優質內容，幫助員工實現培訓梯度化、學習全覆蓋。此外，掌門聚焦管理打造燎原計劃、未來計劃等成長項目，幫助求職者進一步明確自身職業發展路徑，收獲全方位的快速成長。 正如掌門教育創始人兼CEO張翼所說，“就業問題始終是關乎國計民生的大事，而人才發展是在線教育的核心競爭力。掌門教育始終將教育人才發展放在重要的戰略位置。通過‘萬人云招扶持計劃’，實現求職與招聘的雙贏，將優秀人才匯聚起來形成合力，共同推動掌門的進一步發展，為用戶帶來更好的學習體驗。” 作為中國在線教育頭部企業，掌門始終堅持“讓教育共享智能，讓學習高效快樂”，將“勤勉做教育，誠信鑄品牌”深深融入我們的企業文化之中，不斷吸納具備互聯網和教育雙重基因的優秀人才，為掌門的人才儲備池與人才梯隊建設擴充新鮮血液，優化提高“掌門人”的綜合素養，保證高品質教學服務的持續穩定輸出，將優質教育資源傳遞到全國各地，為在線教育行業的發展提供助力。 |
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