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近年來，各大城市競相出臺相關政策吸引人才，體現了各地對于人才“第一資源”的高度重視。這次發布的新政策，既是對原有政策的升級，又提出了很多具有創新意義的新舉措。這充分體現了我們唐山對人才的高度重視和想留住人才的迫切需求，采取從制度、待遇、感情等多方面發力留住人才，推行既暖心、又貼心、還誠心的人才服務舉措，為人才提供良好的生活、發展和干事創為的良好環境，讓人才們無后顧之憂，最終形成引鳳來筑巢，筑好巢再引鳳的良性循環，為唐山的人才儲備打下堅實基礎。 地區發展不可能只靠大量從外引進人才，必須要輸血和造血并重，加強本土人才培育。要摸清本土人才基礎、分布和發展規律，用活用好高校、行業協會等資源，建立健全本土人才聯動培養機制，形成優勢互補、資源共享、銜接通暢、成果聯創的人才培養新格局。同時，也要注重完善人才評價體系，發揮好“指揮棒”的關鍵作用，以“市場認不認可、業內認不認可、群眾認不認可”為核心，按人才類型、工作行業、發展層次科學制定評價標準，引領各類人才健康、快速、持續發展。 唐山人才新政一以貫之提升人才工作溫度，正視我們在人才體制機制改革深度、人才政策覆蓋廣度、獎補標準高度的差距，盯著問題上、奔著結果去、朝著目標干，傾注真情實意，拿出真招實策，持續營造人才強市的良好環境，為英雄城市再創輝煌聚集更多人才，讓在唐山創新創業的各類人才幸福與榮光相得益彰。一句話，就是通過人才新政3.0升級版，構建人才全面發展生態，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。（文：劉美娜） |
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