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近日,《互聯網周刊》聯合eNet研究院、德本咨詢經過聯調,共同發布了2021年度招聘求職APP排行榜。值得關注的是,脈脈憑借綜合評分排名第二的成績,超過了Boss直聘、前程無憂等眾多頭部廠商,僅次于智聯招聘。
而在去年該榜單中,脈脈的綜合得分排名還處于第八的位置。短短一年時間,脈脈的發展之快引發不少網友關注。其實,從脈脈近幾年的一系列動作來看,這個成績并不意外。
用大量職場信息為職場人提供參考 用戶規模和招聘營收迅速提升 據了解,脈脈自2018年開始進軍招聘業務。脈脈創始人兼CEO林凡在此前的采訪中透露,2020年脈脈招聘收入增幅達300,平臺上新經濟領域的頭部公司,活躍用戶的增長幅度達到200-300。 也正是在2020年,脈脈的產品定位明確轉型為職場社區,提高職場人歸屬感和安全感,為職場人打造了一個平等溝通和獲取多維職場信息的平臺。林凡表示,脈脈上內容社區的形成,使用戶身份認證的完成率大幅提升,同時也讓企業意識到,通過職場社區吸納優質中高端人才的高效和經濟。2020年6月,脈脈注冊用戶即達到1.1億。 林凡介紹,脈脈的愿景是“成就職業夢想”,從信息流動層面來說,他希望幫助求職者在擇業時提供更完整的目標公司信息。林凡也多次在采訪中透露,希望每一個職場人,從進入職場第一天到退休為止的職業生涯中所遇到的問題、困惑,脈脈都能幫助他解決。 對此,脈脈也采取了一系列舉措來實現。比如在2021年“雙減”政策落地后,脈脈推出“萬名會員禮包”、首次注冊脈脈的在線教育行業新用戶可免費申請1個月的會員服務等活動,便于他們更快地連接職場新機遇。 林凡透露,截至2021年10月,脈脈內容社區發帖量570萬,招聘服務鏈接了718萬職場人,積聚了超過十萬家公司的點評。而在企業端,脈脈招聘服務了超過3000家雇主品牌,同比增長200;招聘商業收入較2020年同比增長259。 踩中時代腳步“反向背調”受Z世代等職場人認可 2022年春招伊始,脈脈表示要做職場版“大眾點評”,推出“先看點評再找工作”的公司點評模式,通過“點評內容+榜單聚合+職位”的方式,幫助求職者找到更適配的工作,減少錯配對企業和職場人的雙向傷害,優化人才市場的供需匹配。 此舉一出便引發社會各界熱議,不少用戶認為點評讓信息更透明,點評功能很實用,也有部分媒體認為點評的真實客觀等問題難以保證。對此,林凡回應表示公司點評是一件非常復雜的事情,是個需要長期建設的過程,但方向正確。 林凡的判斷是基于大量的數據支撐。據了解,有65的用戶表示脈脈點評榜單讓自己更容易選擇想求職的公司,67的用戶表示下次跳槽前想要主動來看看脈脈點評榜單。 而且隨著Z世代正式進入職場,也正在重塑職場生態。越來越多的年輕求職者希望能和企業平等對話,以改變被動的求職狀態。因此他們對公司點評模式表示認可和接受。 脈脈品牌市場中心總經理柳志卿認為,Z世代個體意識呈現鮮明的崛起態勢,但個體意識不是“自私”和“缺乏大局觀”,而是個體的發展觀高于對集體的認知,并通過多個渠道對雇主進行“反向背調”,打破信息不對稱,基于充分信息做出判斷。 不少媒體也表示,求職過程中的“反向背調”有助于倒逼用人單位規范化經營,優化工作環境,重視應聘者的權益。 因此林凡認為,招聘行業進入點評時代,是用戶的呼聲,是時勢的必然。 目前,脈脈公司點評已經積聚千萬員工、超過十萬家公司的點評,覆蓋了薪資福利、企業文化、組織架構、崗位配置、職級升遷、業務發展等企業各個層面的發展狀況。 |
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