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隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,國家和社會各界舉辦的大型群眾性活動數(shù)量逐年增多,安保行業(yè)迎來新一輪的發(fā)展高峰,由此引發(fā)的人才爭奪戰(zhàn)日益激烈。為緩解企業(yè)用工難題,北京京城保安服務(wù)有限公司以下簡稱“京城安保”與58同城招聘達成合作,在10年時間里,通過后者豐富的人力資源庫及專業(yè)服務(wù)招聘到大量高素質(zhì)安保人員,助推京城安保駛?cè)肓肆夹园l(fā)展的快車道。 京城安保創(chuàng)立于2011年,歷經(jīng)10年發(fā)展已成長為安保行業(yè)的領(lǐng)軍品牌,業(yè)務(wù)覆蓋40座城市及區(qū)域,現(xiàn)有高素質(zhì)安保、安檢人員近1萬人,承接過建黨100周年慶典、國慶70周年慶典等上千場重大活動的安全保障工作。安保行業(yè)需求激增的背景下,京城安保的項目數(shù)量呈幾何式增長,每年企業(yè)的人才缺口多達1000人以上。據(jù)悉,京城安保目前需求量最大的為男性保安,該崗位對求職者的要求是年齡在18-45歲之間,要求身體健康、無犯罪前科,有責任心。同時,京城安保擁有完善的培訓考核機制,可以幫助員工快速成長。 而58同城招聘作為國民招聘大平臺,擁有超4億高活簡歷庫,與京城安保的招工需求高度匹配。在58同城招聘的協(xié)助下,京城安保完成了人才招聘體系的搭建,有效降低了企業(yè)的招聘成本。據(jù)京城安保介紹,目前公司70的安保人員都來自58同城招聘,平臺現(xiàn)已成為京城安保重要的招聘渠道。 談及合作感受,京城安保的人力資源負責人表示:“58同城招聘上的簡歷庫真實度高,人崗匹配度高,能夠幫我們快速篩選人才。58同城招聘不斷推陳出新,像視頻面試、直播招聘這種新模式,不僅幫我們短期迅速提升招聘效果,對雇主品牌也起到了宣傳作用。” 除了招聘效果,人力資源負責人對58同城招聘的售后服務(wù)也給予了極高的評價,他說:“58同城招聘的招聘顧問,懂客戶之所需,解客戶之所難,專業(yè)性高,售后服務(wù)很有保障!”不僅如此,58同城招聘還為企業(yè)提供招聘增值服務(wù),邀請京城安保參加58同城主辦的“2021中國雇主品牌評選”,顯著提升了其品牌美譽度和影響力,有助于為企業(yè)接下來招才引智樹立良好雇主形象。 目前,京城安保正積極擴張業(yè)務(wù)板塊,致力于成為國內(nèi)技防領(lǐng)域完整產(chǎn)業(yè)鏈新力軍,需要既能做好安保工作,也能熟練操作智能安保產(chǎn)品的綜合性人才。基于公司業(yè)務(wù)模式,京城安保表示,未來將與58同城招聘繼續(xù)保持深度合作,吸納更多綜合性優(yōu)質(zhì)人才。 |
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