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今天，杰出雇主調研機構Top Employers Institute“中國杰出雇主2021”榜單揭曉，憑借著雇主品牌建設，雅詩蘭黛集團中國公司又一次榮獲“中國杰出雇主”稱號。這是公司連續第六年獲此殊榮。 成立于1946年，作為全球化妝品領域內最大的跨國公司之一，雅詩蘭黛集團專注高端，產品覆蓋護膚、彩妝、香水和護發等領域。
雅詩蘭黛集團中國公司連續六年榮膺“中國杰出雇主” 信守中國承諾，深刻理解本土化 自28年前在上海設立首個專柜，如今的雅詩蘭黛集團已將14個高端美妝品牌引進中國市場。2018年起，中國成為雅詩蘭黛集團最大的國際市場。 中國改革開放40多年的經濟騰飛、近幾年的消費升級，以及堅挺的中國消費力，無不說明中國市場正在、也勢必將釋放更大的潛能。對于高端美妝行業來講，中國消費者的消費權重在保持增長，中國消費者對全球的審美理念和生活美學的話語權也越發凸顯。這給像雅詩蘭黛集團這樣只專注高端美妝的企業帶來了絕佳的發展機會。雅詩蘭黛集團是中國經濟持續發展的受益者。 成功的背后，是雅詩蘭黛集團對本土化的深刻理解。事實上，雅詩蘭黛集團的中國高管團隊是一個完全本地化的團隊，這在業內獨一無二。作為一家由女性創立的公司，雅詩蘭黛集團堅定地致力于在中國和世界各地投資女性人才，目前，雅詩蘭黛中國公司女性比例占87，高層管理團隊女性占比76。除了連續六次獲評杰出雇主調研機構Top Employers Institute“中國杰出雇主”之外，雅詩蘭黛集團還于2016年榮膺怡安翰威特“2016年中國最佳雇主”榜單之“最佳女性雇主”稱號。 與數字化共進，孕育獨特人才培養方式 過去10年間，中國引領的數字化浪潮風起云涌。雅詩蘭黛集團順勢而為，實現運營、營銷和人員培訓數字化，在數字營銷方面的作為領行業風氣之先。2014年，雅詩蘭黛集團就是第一批入駐天貓的高端美妝集團之一。 因應數字化，2018年，“雅詩蘭黛集團中國大學”成立，開設零售、領導力、綜合能力和市場營銷四大學院。雅詩蘭黛集團中國大學各個學院與業務和關鍵能力緊密結合，內外部專家通過線上和線下平臺，共建開放的學習型組織。 2019年，集團推出集課程學習與互動于一體的iELC培訓平臺，旨在推動數字化學習。該平臺打破以往的單一培訓與地域限制，集課程學習與互動于一體，通過個人積分激勵制、線上論壇交流等方式，鼓勵員工自我學習與自我發展，助力業務能力提升。相比于傳統的培訓課程，iELC平臺更好地融合線上線下培訓，提高培訓質量、縮短培訓時間，鼓勵員工自發性學習，這一模式也更符合“90、95后”人才的學習方式。 2020年，集團還與淘寶大學建立了長期戰略合作伙伴關系，通過舉辦訓練營，內容貼合最新業務需求，提升關鍵組織和人才能力，打造能力發展生態圈。 打造人才之家，營造開放包容的多元文化 毫無疑問，數字化浪潮給我們帶來了多元化與個性化。 自2013年起，雅詩蘭黛集團每年開展“全球包容與多樣性行動計劃”，倡導多樣化的企業文化，鼓勵不同背景的員工們分享自己的想法，以開放的心態去積極融合差異，為員工營造形成了求同存異、充滿理解和包容的多元文化空間。 另外，多個常規人力資源項目也持續賦能員工職業成長：比如“績效管理”培訓推動經理輔導員工績效；跨品牌、跨職能、跨地區人才交流發展計劃，集團總部和中國公司短期交換，培養兼具國際視野和本土洞察的人才；Presidential Associate項目，為高潛力年輕人創造機會參與各個項目，提供快速職業通道；“反轉導師”計劃，鼓勵高管團隊和年輕員工之間的平等交流，“90后”幫助管理層形成新洞察，管理層為年輕人職業成長加碼。 雅詩蘭黛集團視人才為公司最寶貴的財富，致力于打造“人才之家”，建立積極和高敬業度的工作文化和環境，為每一位員工實現職業理想創造充分條件。 |
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