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11月27日，智聯招聘發布了以“內生力量 重塑新生”為主題的2020中國年度最佳雇主百強榜單。聯想集團在本次活動評選中，第10次獲得智聯招聘中國年度最佳雇主全國100強，同時連續3年獲得最受女性關注雇主Top10。 “中國年度最佳雇主”是由職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起。旨在通過評選發掘并褒獎創造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業，促進企業更加深入地推進雇主品牌建設。依托于內生力量，百強雇主在1:600的角逐中勝出，聯想在大約6萬家企業中脫穎而出，是聯想對于雇主品牌的長期深耕，在企業內部收獲了員工高度認可。 
中年不會危機 在聯想不看年齡看能力 近些年，隨著年齡紅線在很多企業中成為隱形潛規則，并且不斷年輕化，中年危機已經成為大部分“打工人”都會患上的社會通病。根據聯想員工反饋，在聯想不存在“中年危機”意識，能力是第一考核指標。 聯想集團全球人力資源高級副總裁高嵐表示：在聯想，你可以看到非常年輕的90后產品經理，但同時也有很多年長但有想法、有經驗、有活力的資深員工，比較成熟的業務比如PC，相對年齡組成的結構會偏大一點，因為這些年長的員工是跟著業務成長起來的，非常有經驗，在他們的職位上發揮著非常好的作用。年齡只是一個指征，但不是決定因素。一個人能不能繼續往前沖，有沒有創造力，能否把工作做好，取決于他本身內在的驅動力。 持續多元文化建設 聯想女性員工實現自我夢想 在本次評選中，聯想集團連續第三年獲得最受女性關注雇主TOP10獎項，這也是對聯想集團持續多年的多元化建設的認可，更是聯想軟實力的全面體現。 2018年起，聯想率先在行業內發布年度《全球多元化與包容性報告》，披露包括性別平等在內的各項平權指標和目標。據統計，聯想在全球范圍內的女性員工比例不斷增加，其中女性高管占比18.5，非高管女性員工占比36.2，均呈上升趨勢。 不僅如此，聯想集團還通過“準爸媽訓練營”、聯想全球組織“聯想女性領導力”、“女性員工關愛月”等項目和活動，從事業發展、家庭生活、日常關愛等方面確保女性員工擁有實現自我夢想的機會和平臺，持續打造真正的平等、包容、多元的企業文化。此前，聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示，“多元化和包容性則是聯想不變的承諾，也必將支撐聯想實現成功轉型，引領智能變革的戰略目標”。 
聯想不是養老，聯想是老有所依 根據2018年的一份數據顯示，頭部互聯網公司員工的平均司齡僅為兩年左右，但在聯想中國區，司齡平均為6.28年。這證明了聯想提供在薪酬、福利、工作氛圍與環境等方面，可以為員工提供一個持續發展且舒適的長期工作平臺。 據了解，聯想不以加班為榮，“996”、“007”等現象也從未出現過。在聯想，不可能出現無止境加班的情況，聯想規定每月累計加班時間不能超過36小時。同時，聯想不強制要求打卡，并且在特殊情況下，可以遠程辦公。在公司內部，聯想還設立了子女獎學金和小學生托管中心，幫助員工真正的解決后顧之憂，為員工提供生活與工作之間的平衡。 從成立之時中關村傳達室的11人，40萬啟動資金，到時至今日的全球6.2萬名員工，單季度營業額突破千億，聯想已經走過36年。這一切不是憑空而來，而是50后、60后、70后、80后、90后等聯想人共同奮斗的結果。因為每個群體都會被尊重，每種努力都會被看見，每一個員工在自己的崗位發光，照亮聯想走過的36年。 |
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