|
根據國家統計局數據，2018年我國勞動年齡人口總量接近9億人，就業人口總量達到7.8億人，勞動力資源仍然豐富。 面對越來越巨大的人力資源管理需求及不斷發展變化的現代商業模式，如何用更先進、高效、專業的手段進行人力資源管理，成為現代企業日常運營中迫切需要解決的問題。 1、電子合同助推，深化人力資源服務“互聯網+” 國家人社部印發的《人力資源服務業發展行動計劃》指出： 到2020年，基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，實現公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大，服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高，人力資源服務業對經濟增長貢獻率穩步提升。 針對這個“四化”目標，《人力資源服務業發展行動計劃》提出了六項主要工作內容，其中第四項——“互聯網+”人力資源服務行動中，就明確指出了新技術、信息化對落實國家“互聯網+”發展戰略要求的重要意義。 無獨有偶，在政策不斷吹風的同時，市場對數字化創新和應用的關注也開始高舉，這直接推動了為企業信息化賦能的第三方平臺的興起，其中就包括企業服務領域大熱的電子簽名，及其基礎應用——電子合同。 以國內電子簽名廠商代表法大大為例，在今年舉行的第六屆世界互聯網大會上，法大大電子合同HR行業版產品正式發布。
此項產品的發布，標志著電子合同從行業通用模式走向了更垂直的專業領域。 法大大針對更加細致和真實的痛點，對HR領域的需求進行了深入分析，有針對性地開發了各類適配人力資源管理工作實際應用場景的功能和服務，覆蓋從入職前、在職期間到離職后的員工生命周期，在提升了HR工作效率和人事合同文件法律效力的同時，降低了合同簽署成本、后期管理成本和法務成本。 數據顯示，在通過法大大電子合同平臺處理人力資源管理工作后，企業在印章管控、合同管理歸檔、異地員工快捷簽署和自動化處理等方面有了顯著的效益提升，綜合簽約時間節省了91、簽署成本降低了83。 2、合法合規，為HR降本增效 和企業降本增效并行的，是電子合同應用在人力資源領域的強大法律效力。 使用法大大電子合同后，如用人單位和勞動者產生勞動糾紛，法大大平臺可以提供帶有簽名主體、認證信息、簽名過程等證據鏈中關鍵信息的出證報告，出示給法庭、仲裁庭，用于證明各簽署方的合約關系，在保證當事方的合法利益的同時，有效提升了糾紛處理效率、降低了法務成本。 目前法大大的出證報告已經突破3500多份，相關法院和仲裁委事實判例超過250個，數量均為行業前列，部分判決文件可以在裁判文書網查閱。
通過和眾多人力資源服務提供商達成合作，法大大在保留產品核心功能的前提下，讓電子合同部署和使用更輕量更高效。 通過SaaS、API和私有部署等模式，用戶可以通過法大大平臺或者其它和法大大對接的E-HR、HCM、HR-SaaS、ATS平臺，實現人力資源領域電子合同的全生命周期管理工作。 目前，法大大電子合同已經和騰訊、微軟、Oracle、SAP、金蝶、薪太軟、勞勤、智思云等國內外企業在人力資源領域達成戰略合作關系，共同構建軟件生態圈，進一步降低用戶的使用成本，提升用戶使用效率。 專家觀點 站在行業的角度，電子合同這種新興的事物有著便捷、安全、合規的特性和價值，確實可以作為這個行業建立專業化、信息化、產業化、國際化體系的一個重要節點。 ——北京人力資源服務行業協會黨委書記 張宇泉 在“數字正義”時代，電子合同是糾紛解決“預防+解決”的基礎，以法大大為代表的產品和技術，是經濟社會生活在法律領域的基本映射，其核心價值是完善合同、預防糾紛、降低風險。現代企業如果還沒開始探索電子合同的使用，那么它的合規建設是非常不完善的。 ——中國政法大學仲裁研究院秘書長兼副院長 姜麗麗 這是法大大在國家級媒體《中國人力資源社會保障》刊發的第3篇專欄。該專欄于2019年7月11日得到首發，本篇原文載于雜志2019年第11期，第26頁。法大大同時也是該雜志的理事會副理事長單位。
|
- 關注天氣:
