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史丹利不給員工交社保?那我是加入了一個假的史丹利嗎? 作為一個剛畢業在找工作途中愈發迷茫的職場小白，只能從各種求職網站上尋找工作機會，內心渴望找一個工資高待遇好的公司，但網上的信息五花八門讓我實在是不知道該怎么選擇，后來學長推薦我去史丹利面試，說我化學專業畢業去這個公司比較合適。我還問學長網上都說史丹利不給員工交社保?學長哈哈大笑，史丹利這種大公司怎么可能不給員工交社保，史丹利是上市公司，2019年集團公司營收突破100億元，每年還會拿出100萬用以獎勵提出創新方案、精品案例的員工呢。
我還記得通知我面試的時候，自己還特別緊張，但是當時現場進行面試的幾個前輩都很柔和，一直說不要緊張，放松點就行，整個面試過程也特別順利，雖然等待入職通知的那幾天很煎熬，但收到消息的時候真的特別開心。在我辦理入職的過程中，前輩們都給予了我很多幫助，幫我辦理好入職登記、指導我辦理了工資卡及社保還幫我安排好了宿舍，我不懂得地方他們都會特別耐心的解答，讓我剛入職的緊張感蕩然無存，史丹利就像一個大家庭一樣，里面的領導和同事對我都特別關照。
據帶我學習的前輩說，史丹利定期都會組織帶薪外出旅行、單身聯誼會、運動會、文娛晚會、周末爬山等活動豐富員工的生活，一些高層及骨干員工能夠得到北大、清華等高校參加高級研修班，建立營銷海上商學院，與國內外標桿企業學習交流，定期召開專業研討會、專業技能培訓會等等這種提升自己的機會，鼓勵我好好擼起袖子加油干。 轉眼間入職半年多了，各種培訓機會讓我成長許多，越來越有自信。作為一個剛畢業的職場小白，第一次工作能夠進入史丹利讓我真的很開心，不單單是因為史丹利很好的發展前景，還因為史丹利以家文化”為主線，尊重員工的個性和人性，尊重和滿足員工多層次的需求，關心員工的成長和發展，至于網上說史丹利不給交社保的信息也是不攻自破，果然實踐是檢驗真理的唯一標準。 |
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