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知識經濟的發展使企業面臨著環境的不斷變化和知識的持續更新。任何企業要獲得競爭優勢就必須堅持不斷地、有效地學習。因此，組織學習成為企業適應環境與影響變革的一個關 鍵因素。所以，現在越來越多的企業對組織員工進行學習非常重視。
江蘇蘇薩食品有限公司是一家大型企業，旗下特種兵生榨椰子汁更是在數年前就稱雄于江浙市場。甚至在江浙一帶的婚慶喜宴上，傳統的可樂雪碧等飲料，都逐漸換成了營養健康的特種兵生榨椰子汁，可見產品的影響力與市場地位。 打造如此受市場歡迎的產品并非一朝一夕，企業為其付出很多，但其中非常重要的一條，就是高度重視員工的學習。職場上，很多人都有一種觀點，就是一旦踏入職場，就意味著學生生涯結束了。從人生階段上來說確實如此，但從人的進步角度來說，學習是貫穿一生的事業。不過對于很多職場人來說，就算是想學習，可一天的工作下來，身心俱疲，已經沒有經歷去學習了。
為此，江蘇蘇薩食品有限公司就經常組織課程，邀請教師為員工進行講習，多方面、多角度促進員工的成長與提升，這一點，無論對于員工自身還是企業建設都是滿滿的正能量。 正如蘇薩食品有限公司最近組織的一次學習，內容為辦公軟件培訓，總共12課時。在這次學習中，很多員工自發報名學習，每天下班之后都有特邀的老師來授課。上課過程中，員工們認真聽講、踴躍發言，并積極提出自己的看法。 眾多員工表示，公司組織這樣的培訓，好像讓自己回到了大學時光。一天的工作結束之后，大家一起上課、一起進步，老師點名，最后還一起考試。而且，這些培訓、課程都是有針對性的強化培訓，使各部門的工作更加方便快捷，既利于員工的工作，又利于企業提高效率。而且通過一次次有組織的培訓課程，大家就像進行了一次又一次拓展訓練，讓團隊更加團結，更加增進彼此情誼。 學習的重要性不言而喻，無論是對于員工還是企業。我們有理由相信，重視員工學習，并積極組織員工學習的企業，一定會在市場競爭的大潮中勇立潮頭，不僅僅因為知識就是生產力，更從側面反映了一家企業奮勇拼搏、不斷向上的進取心。 |
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