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        大學(xué)生兼職避坑,尋物貍校園CEO計(jì)劃來(lái)襲,挑戰(zhàn)副業(yè)月入上萬(wàn)

        時(shí)間:2020-09-03來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:編輯 點(diǎn)擊:
        兼職騙局屢見(jiàn)不鮮,會(huì)費(fèi)押金注冊(cè)一大把,讓不少想做兼職的大學(xué)生們防不勝防,錢(qián)還沒(méi)掙到,莫名其妙就被騙走幾百上千,不由得感嘆,兼職真的很難找,副業(yè)真的不知道往哪個(gè)方向

          兼職騙局屢見(jiàn)不鮮,會(huì)費(fèi)押金注冊(cè)一大把,讓不少想做兼職的大學(xué)生們防不勝防,錢(qián)還沒(méi)掙到,莫名其妙就被騙走幾百上千,不由得感嘆,兼職真的很難找,副業(yè)真的不知道往哪個(gè)方向發(fā)展。

          別著急,社交電商平臺(tái)尋物貍昨日發(fā)布了校園CEO計(jì)劃,針對(duì)目前在校生開(kāi)啟校園招募活動(dòng),在全國(guó)高校招募CEO,簽訂合同后輔助他們?cè)谛?chuàng)立團(tuán)隊(duì)參與尋物貍校園項(xiàng)目,既可以鍛煉高校學(xué)子,也能讓學(xué)子們多一份收入,能力優(yōu)秀的CEO畢業(yè)后直接進(jìn)入尋物貍總部工作,格外優(yōu)秀的校園CEO還有機(jī)會(huì)拿到尋物貍的10萬(wàn)~100萬(wàn)不等的創(chuàng)業(yè)基金。

          職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn),拓展人脈

          小胡是第一批參與尋物貍校園CEO計(jì)劃測(cè)試的高校學(xué)子,開(kāi)學(xué)他就是大二學(xué)生了,疫情期間他通過(guò)購(gòu)物了解到尋物貍平臺(tái),機(jī)緣巧合之下成功參與到校園CEO計(jì)劃的測(cè)試中。假期里他在線上和室友以及關(guān)系好的同學(xué)搭建了屬于自己的校園團(tuán)隊(duì)。

          在搭建團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中認(rèn)識(shí)了很多其他學(xué)院專業(yè)的朋友,是小胡最早的收獲。他其實(shí)是一個(gè)比較靦腆的男孩子,很少主動(dòng)拓寬自己的交際圈,參與了尋物貍CEO計(jì)劃之后,好友列表突增,也認(rèn)識(shí)了其他專業(yè)很多很優(yōu)秀的同學(xué),在尋物貍的幫助下,也和其他高校的CEO嫁接起了聯(lián)系。

          盡管沒(méi)有開(kāi)校,小胡每天都十分的忙碌,經(jīng)常會(huì)和同學(xué)有電話會(huì)議,策劃一些線上的活動(dòng),大家一起配合實(shí)施落地。“一開(kāi)始會(huì)想得很簡(jiǎn)單,失敗幾次之后就開(kāi)始摸索到一些運(yùn)營(yíng)的方法,實(shí)戰(zhàn)起來(lái)也很爽,尤其是有一點(diǎn)點(diǎn)成果之后”,小胡一邊給小編展示幾次線上活動(dòng)群聊安排一邊說(shuō)道。

          領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),激發(fā)潛能

          CEO這個(gè)頭銜不是白當(dāng)?shù)模@是小胡最大的感慨,比起管理自己的社團(tuán),管理一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)才是最麻煩的。每個(gè)人技能不一樣,特長(zhǎng)不一樣,性格也不一樣,所以怎么去分配角色,怎么去協(xié)調(diào)工作,都是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。

          一開(kāi)始他也有很多顧慮,自己能不能搭建好團(tuán)隊(duì),能不能管理好團(tuán)隊(duì),能不能做好活動(dòng)做好推廣,但是一個(gè)月后,他們團(tuán)隊(duì)在磨合中快速成長(zhǎng),一次線上活動(dòng)成功推廣激活269個(gè)有效團(tuán)長(zhǎng),推廣收入13450元,管理收益3900+,對(duì)于開(kāi)學(xué)后,他們十分有信心,月入上萬(wàn)都是小問(wèn)題,最重要的是,他們已經(jīng)不把這份工作當(dāng)成兼職在做,而是當(dāng)成了工作,希望畢業(yè)后能加入尋物貍大家庭。

          成長(zhǎng)晉級(jí),長(zhǎng)期收益

          目前尋物貍校園CEO發(fā)布出來(lái)的信息來(lái)看,CEO依舊有成長(zhǎng)晉級(jí)空間,分別為CEO、鉑金CEO、鉆石CEO。按照推廣累積效果劃級(jí)晉升,鉑金CEO比起CEO來(lái)說(shuō)推廣收入翻倍,鉆石CEO更是如此。小胡覺(jué)得,這樣的晉級(jí)方式非常符合年輕人,就像打游戲,有鍛煉有挑戰(zhàn)。

          除了這樣的晉升模式,更吸引人的是尋物貍校園CEO的長(zhǎng)期管理收益,你的有效推廣后續(xù)是有長(zhǎng)期被動(dòng)收益的,相當(dāng)于來(lái)說(shuō),一次有效推廣,將收獲有效推廣費(fèi)用,以及長(zhǎng)期的管理收益。

          第一批試點(diǎn)的成功也讓尋物貍看到了校園CEO的能力,正式開(kāi)啟全過(guò)國(guó)招募,恰逢開(kāi)學(xué)季,也給了很多在校學(xué)子兼職學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),達(dá)到雙方共贏,相信很多優(yōu)秀的學(xué)子已經(jīng)躍躍欲試,這的確是一個(gè)很好的舞臺(tái)和機(jī)會(huì),期待見(jiàn)證更多優(yōu)秀的學(xué)子在這個(gè)舞臺(tái)綻放屬于自己的光芒~


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