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編制問題一直以來都是大家討論的熱門問題，有人會認為編制是一種牽絆，會影響自己往更好的平臺發展、賺大錢；但是就咱們大多數普通人而言，編制還是一直在追求的東西，畢竟有了編制，不說工資能提高一個檔次，并且有更大的升職空間以及更大的工作保障。但是你知道嗎，根據教育部的最新發言，以下這三類人即將失去編制！
一、工勤類職工。 這里的工勤類職工指的是各個事業單位中從事技術、體力勞動的工作人員，比如水電修理工、后勤工作者、保安、通訊員等，在過去，每個事業單位都會有一定的編制名額落實到這些職工身上，對于一些尋求安穩、學歷相對不是特別高的人來說這是一份令人非常滿意的工作，但未來將看不到這種情況。
二、縣級以上公立醫院的醫務人員。 這算是最早取消編制的群體之一了。就周圍的人來看，在2017年的時候，基本上就很難找到給編制的醫院了，部分醫院也只能承諾現在醫院的老醫生退休之后把名額給新人，入職就給編的幾乎沒有。新一波的改革之后，縣級以上的醫務人員全面取消編制制度，但醫院還是屬于事業單位，只不醫院和醫務人員之間開始施行合同制度。
三、高校教師。 高校教師，即我們通常所講的大學老師，和醫務人員一樣，高校教師也是最早取消編制的群體。其實在早些年，一些985大學就已經不怎么施行這種編制制度，而是使用淘汰制。所謂淘汰制即給講師一些年限，如果在特定的時間內還評不上副教授，那只能進行淘汰，去其他學校謀求出路吧。
說到高校教師取消編制，很多人有關人士會馬上想道:那中小學教師會不會也要取消？就目前我國的情況來講，中小學教師不在編制取消的范圍內。一方面中小學屬于重點保障單位，中小學教師隊伍也屬于重點加強的對象。并且從最近幾年的新規定來看，國家一直在提高中小學教師的收入以及生存保障，所以中小學教師編制不會被取消。
對于編制取消這件事，大家各有看法，有些人認為脫離“鐵飯碗”的屏障，可以激發大家更大的潛能，提高工作效率，促進社會發展；當然也有人認為取消編制可能在歸屬感、工作保障方面體驗就不太好。那么大家對編制取消事件是怎么看的？歡迎在留言區發表自己的看法。 |
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