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8月30日，胡潤百富發布《2022年中全球獨角獸榜》，抖音拔得頭籌，職場社區平臺脈脈上榜。脈脈創始人兼CEO林凡出席廣州市政府和胡潤百富聯合舉辦的2022全球獨角獸CEO大會。 在主題為“軟件服務與綠色經濟”的圓桌論壇上，林凡表示，越是高速發展的行業，對人才的爭奪越激烈。脈脈人才智庫數據顯示，2022上半年互聯網行業人才處于凈流出狀態，進入發展快車道的新能源發電、電子、新能源汽車行業，位列職位量增速TOP3。
脈脈創始人兼CEO林凡（中間） 黃金產業催生人才缺口 新能源發電崗位需求增長超200 胡潤百富從2019年開始追蹤記錄全球獨角獸企業，并推出全球獨角獸榜單。字節跳動、脈脈、大疆、商湯科技、遠景能源等公司都曾多次上榜。根據胡潤百富最新公布的全球獨角獸榜單，2022年上半年，全球共有1312家獨角獸企業，分布在48個國家，259個城市。其中，中國獨角獸企業達312家。 值得關注的是，在2019年的全球獨角獸榜單中，新能源相關行業上榜企業僅為12家，但在今年上半年，新能源行業的獨角獸數量已達27家。 近年來，在政策和資本加持下，新能源產業蓬勃發展。以產銷兩旺的新能源汽車行業為例，除了造車新勢力持續加碼，傳統車企也不甘示弱，跨界廠商加入戰局。中汽協數據顯示，7月國內新能源汽車銷量同比增長1.2倍，至59.3萬輛，繼續保持高速增長勢頭，市場占有率達到24.5。 光伏發電也是新能源產業的熱點之一。根據《中國可再生能源發展報告2020》數據，到2025年，預計新能源發電裝機占發電總裝機的50以上。 持續爆發的新能源產業規模引發人才短缺。林凡認為，新能源行業的成長空間較大、確定性較高，發展前景廣闊。隨著產業規模的擴大和技術的成熟，新能源產業將釋放更多人才招聘需求。根據脈脈人才智庫數據，2022年上半年，職位量同比增速TOP3的行業分別是新能源發電、電子、新能源汽車。其中，新能源發電的崗位需求增長率221，新能源汽車的崗位需求增長率100。 傳統產業人才遷徙 脈脈助力企業贏得人才戰 此前，在脈脈價值升級大會上，林凡表示，互聯網發展進入平臺期，增速放緩，創業窗口期結束，逐漸成為傳統產業。底層技術周期帶來熱門行業交替，碳中和、新能源汽車、人工智能、生物醫藥、芯片成為新的五大黃金產業。 在胡潤百富公布的中國獨角獸主要行業中，來自這五大產業的獨角獸企業比例超過30。相比于2021年，健康科技行業上榜97家，增加了17家；人工智能行業上榜94家，增加了10家。
林凡認為，解決人才缺口問題，引進人才和留住人才是關鍵。脈脈已經成為黃金產業頂尖人才的聚集地，為企業提供了豐富的人才資源池。在脈脈行業圈，通信電子、電子半導體等用戶均超過100萬，能源圈、汽車圈也有上百萬用戶交流行業發展新趨勢，交換最新行業信息。目前，有超過600家新能源、碳中和領域的企業在脈脈招攬人才，提供了15000多個崗位需求，最高年薪超過500萬人民幣。 人才正在逐漸轉向五大黃金行業的趨勢也很明顯。脈脈人才智庫數據顯示：互聯網行業處于人才凈流出狀態，新能源產業人才的主要來源是IT互聯網和制造業。2022年上半年，新能源汽車行業職位量增速同比翻倍。
除了提供豐富的人才資源池、提高各行各業信息流轉效率，脈脈也持續完善人脈服務，幫助企業高效鏈接頂尖人才，打贏人才爭奪戰。比如，通過公司點評、雇主口碑、企業號等多元產品，脈脈幫助企業展示發展前景、團隊氛圍、ESG等多個維度的優勢，建設良好的雇主口碑，挖掘人才、留住人才；通過信息服務完善公司組織文化建設，發揮人才效能，營造人才創新成長的環境。 林凡表示，面對五大黃金產業快速崛起的新格局，企業要擁抱變化前瞻布局，人才也要從專業知識和通用技能兩個方向提升自身能力。作為職場社區平臺，脈脈將持續優化信息服務和人脈服務，為企業發現適配人才助力，為人才向黃金產業遷徙賦能。 |
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