|
人才是發展的第一資源，更是破解市域經濟轉型難題、促進產業結構優化升級的“硬核力量”。“鳳凰英才3.0版”的推出，是真正用好人才的“金鑰匙”，開啟了高質量發展之門．為市域高質量發展提供了強有力的人才支撐。 優化人才引進環境，完善人才保障配套政策。高質量的公共服務能夠為人才生活提供便捷，解除人才的生活負擔。“鳳凰英才3.0”制定了更多可操作性強的，有關人才落戶、簽證辦理、醫療衛生、購房、子女入學的實施細則和管理辦法，為人才創造舒適的生活環境。? 加大科研投資力度，激發科技創新平臺活力。“鳳凰英才”政策繼續加大科研資金的保障投入，制定更多的高展次人才獎補政策，充分調動人才的研發積極性。同時不斷加強科技創新平臺的獎補力度，激發科技創新活力，增強成果轉化能力。? 創新人才關懷措施，營造關心人才濃厚氛圍。除了物質上的保障以外，也要加大精神層面的保障，加強對人才的關懷，尤其是對“候鳥型”人才，政策要求進一步地細化服務流程，在重大節日期間，組織開展走訪慰問、座談交流和文體健身等系列活動，讓“候鳥型”人才感受到政府的關心和溫暖，營造善待善用“候鳥型”人才的濃厚氛圍。? 人才工作不僅要重視“引”，還要保證人才能夠“留”得下來，否則就會造成人才流失。在引才的同時還要“堅守”住人才，實現人才與發展的雙贏。（王松） |
- 關注天氣:
