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2022年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。雖然說每年都號稱是“最難畢業(yè)季”，但是今年的就業(yè)環(huán)境的確非常不容樂觀。無論是疫情的反復(fù)還是宏觀經(jīng)濟復(fù)雜性和不確定性，都讓這屆畢業(yè)生面臨重重挑戰(zhàn)。這上千萬的畢業(yè)生，首先要解決的兩大難題就是就業(yè)和租房。 響應(yīng)國家號召 發(fā)揮企業(yè)的重要作用 小李畢業(yè)于某重點高校，盡管知道就業(yè)形勢不太好，但是依舊認為自己能拿至少七八千塊錢的工資，但是經(jīng)過找工作的痛苦“折磨”，線下招聘會被取消、線上投簡歷石沉大海、面試十幾家企業(yè)都不滿意……現(xiàn)在的她覺得三四千也不是不能接受。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研報告顯示，今年大學(xué)畢業(yè)生的期望月薪比去年降低了約五百元，這在一定程度上表明大學(xué)畢業(yè)生的競爭激烈，同時也說明很多學(xué)生希望降低薪酬要求來尋求工作。 對于大學(xué)生的就業(yè)難題，國家層面也在不斷努力，《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》、《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》等綱領(lǐng)性文件相繼出臺，成為十四五期間就業(yè)指導(dǎo)性綱領(lǐng)文件，對提升青年人才就業(yè)率，提升就業(yè)質(zhì)量起到引領(lǐng)作用。各大城市也在積極穩(wěn)就業(yè)，安徽也拿出“真金白銀”鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)；上海11個部門聯(lián)合出臺促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)文件，為企業(yè)和大學(xué)生搭建供需平臺；為了助力高校畢業(yè)生及時、高質(zhì)量就業(yè)，滬蘇浙皖多地政府陸續(xù)出臺了減負穩(wěn)崗、現(xiàn)金補貼、就業(yè)落戶、社保補貼、學(xué)費代償?shù)纫幌盗姓摺?/p> 國家和各大政府都在努力應(yīng)對就業(yè)難題，那么如何發(fā)揮企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)中的重要作用，助力千萬畢業(yè)生寫好“就業(yè)答卷”？這是各大企業(yè)面前的一道現(xiàn)實考題。為緩解畢業(yè)生就業(yè)難題，漫柏集團積極響應(yīng)常州市“青春留常”計劃號召，積極承擔(dān)社會責(zé)任，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的良好氛圍，出臺了一系列針對性的服務(wù)舉措，力求為實現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”保駕護航。集團一方面積極推進與各大高校展開多層次、多形式、多領(lǐng)域的校企合作，另一方面為青年人才搭建高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)平臺，為大學(xué)生畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)支持。不僅如此，漫柏還通過和周邊企業(yè)的長期深度合作，為畢業(yè)生精準(zhǔn)匹配企業(yè)信息，實現(xiàn)資源快速對接，搭建企業(yè)與畢業(yè)生之間的就業(yè)溝通橋梁。 緩解畢業(yè)生租房壓力 漫柏展現(xiàn)企業(yè)擔(dān)當(dāng) 這上千萬的大學(xué)畢業(yè)生中，據(jù)統(tǒng)計超9成需要租房居住，面臨租房帶來的房屋租金和押金等生存壓力，這讓很多大學(xué)畢業(yè)生非常焦慮。更為重要的是租房難題其實也制約了大學(xué)生個人發(fā)展和專業(yè)能力的發(fā)揮。工作不應(yīng)該只是謀生的手段，更是實現(xiàn)自我價值的機會，但現(xiàn)實情況又讓很多大學(xué)生無可奈何。 國家政府也非常關(guān)注大學(xué)生租房問題，4月2日，國家發(fā)改委等17部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展青年發(fā)展型城市建設(shè)試點的意見》，其中強調(diào)著力優(yōu)化保障青年基本住房需求的青年發(fā)展型城市居住環(huán)境；加快完善以公租房、保障性租賃住房和共有產(chǎn)權(quán)住房為主體的住房保障體系，做好公租房保障，加大保障性租賃住房供給力度。同時伴隨著各地首批保障性租賃住房建成入市，在各大城市創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的2022屆畢業(yè)生已經(jīng)可以申請入住設(shè)施完備、租金優(yōu)惠的“保租房”。對于一些符合條件的畢業(yè)生，也可以申請當(dāng)?shù)毓夥浚硎軣o押金、低租金的保障。 特別是當(dāng)學(xué)校無法繼續(xù)為畢業(yè)生提供住宿，而畢業(yè)生又沒有去處時，往往被迫急于選擇了一份并不十分心儀的工作。為了緩解畢業(yè)生的就業(yè)焦慮和住宿壓力，漫柏集團傾力打造全國首個超大型未來人才社區(qū)——常高新·漫柏未來人才社區(qū)，讓畢業(yè)生先住進來再找工作，打通學(xué)校和職場的通路，讓廣大高校畢業(yè)生在這里感受到學(xué)校和家的溫暖。
漫柏“讓理想生活觸手可及”的理念也無時無刻不在體現(xiàn)，社區(qū)內(nèi)每個房間都配備了獨立衛(wèi)浴、寬帶、智能門鎖、空調(diào)、冰箱等，更有12小時管家服務(wù)，24小時保安巡邏，能夠更好的保障住戶的安全。過萬平米的公區(qū)配套和超2萬平米的商業(yè)配套，都讓生活工作休閑無縫銜接。 實現(xiàn)畢業(yè)生安居樂業(yè) 需要更多的努力 盡管國家政府大力支持，企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任，但畢業(yè)生就業(yè)和租房問題依舊不容樂觀。《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率不足50，其中，專科畢業(yè)生取得offer占比48，高于普通本科生的42.8！租房問題上，對于很多大學(xué)畢業(yè)生而言，都有一個共同的體會，那就是在工作所在地找一個合適的居住場所真的太難了，“租房難”“租房貴”“住不好”等問題依舊比較嚴(yán)重。 只有深入研究不同關(guān)鍵群體的需求，細分并摸清租住人群的需求結(jié)構(gòu)，不斷提升畢業(yè)生的居住體驗和租住服務(wù)品質(zhì)，才能為新就業(yè)高校畢業(yè)生、新藍領(lǐng)等新市民和青年人提供有尊嚴(yán)的、體面的、品質(zhì)的生活環(huán)境。
此外漫柏集團也呼吁要完善保障性租賃住房供給體系，對高校畢業(yè)生流入的重點城市，加快建設(shè)面向新就業(yè)畢業(yè)生的保障性租賃住房，還要加快培育專業(yè)化、規(guī)模化的住房租賃機構(gòu)及平臺，驅(qū)動保障性租賃住房向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細化、品質(zhì)化方向演進，為新一代畢業(yè)生打造多元背景群體間相互尊重、相互寬容、相互幫助的社區(qū)文化，營造共生共存、共建共享、和諧發(fā)展的社會氛圍。 新就業(yè)高校畢業(yè)生、新藍領(lǐng)、青年人等是我國城鎮(zhèn)化進程中的關(guān)鍵群體，解決好這部分重點人群的居住問題，對于穩(wěn)定社會就業(yè)、推動城市創(chuàng)新發(fā)展、扎實推動共同富裕，具有現(xiàn)實意義。畢業(yè)生們正向著“安居”和“樂業(yè)”的愿望全力以赴，而政府和社會也需要做更多事，需要更多的創(chuàng)新和務(wù)實的動作。漫柏集團愿與政府、企業(yè)、社會等多方合力，不斷滿足青年人日益增長的租住品質(zhì)需求，為畢業(yè)生實現(xiàn)“安居樂業(yè)夢”保駕護航。 |
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