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“33.7的企業(yè)將在今年選擇擴(kuò)大校招規(guī)模,15.1的萬(wàn)人以上企業(yè)預(yù)計(jì)校招需求增長(zhǎng)30以上。”這是一組來(lái)自北森發(fā)布的《2021中國(guó)企業(yè)校園招聘白皮書(shū)》里的調(diào)研數(shù)據(jù)。由此可以看出,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)把校園招聘從一個(gè)常規(guī)的招聘工作上升成為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),而越來(lái)越多的企業(yè)也認(rèn)識(shí)到年輕人才對(duì)組織未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要。 隨著作為互聯(lián)網(wǎng)原住民的Z世代開(kāi)始在職場(chǎng)展露頭角,他們崇尚自由與獨(dú)立,是擁有多元身份和生活的斜杠青年,熱愛(ài)創(chuàng)新,充滿(mǎn)活力,關(guān)注自我感受,融入圈層文化。面對(duì)這樣的一群年輕人,企業(yè)期望能夠與Z世代同頻,用Z世代喜歡體驗(yàn),喜歡新鮮事物,喜歡科技化以及智能化的特質(zhì),通過(guò)一個(gè)一體化的招聘科技平臺(tái),來(lái)幫助企業(yè)的校園招聘達(dá)到一個(gè)新的高度。 基于好體驗(yàn)、高質(zhì)量和科技賦能,北森推出智能一體的校園招聘解決方案,全程閉環(huán)設(shè)計(jì)學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn),關(guān)注學(xué)生應(yīng)聘“關(guān)鍵時(shí)刻”的體驗(yàn)感受,可從人才吸引、甄選到錄用保溫全流程精準(zhǔn)匹配和高質(zhì)量校招,融入AI科技與數(shù)字技術(shù)的智能化校招可幫助企業(yè)加速邁向高質(zhì)量校招。  招聘的“營(yíng)銷(xiāo)”屬性歷來(lái)存在,而近年隨著外部渠道加強(qiáng)限制,大企業(yè)越來(lái)越注重“私域流量”的積累與轉(zhuǎn)化,通過(guò)自有渠道進(jìn)行創(chuàng)意運(yùn)營(yíng)和精準(zhǔn)吸引。而招聘HR的被動(dòng)持續(xù)內(nèi)卷,也加持了營(yíng)銷(xiāo)人的專(zhuān)業(yè)嗅覺(jué)和技能,逐漸演變成專(zhuān)業(yè)的“招聘營(yíng)銷(xiāo)人”。 北森招聘平臺(tái)可落地企業(yè)個(gè)性化的網(wǎng)申門(mén)戶(hù)、炫酷微官網(wǎng),內(nèi)推/校園大使運(yùn)營(yíng),空中宣講、招聘線下活動(dòng)等,并同時(shí)可對(duì)接多家招聘渠道,將傳統(tǒng)單一的宣傳推廣變革為多渠道互動(dòng)的候選人“連接”。  面對(duì)大舉進(jìn)軍職場(chǎng)的Z世代,塑造科技化、年輕化的雇主品牌認(rèn)知變得越來(lái)越重要。北森招聘平臺(tái)可為企業(yè)搭建虛擬招聘會(huì)創(chuàng)新展示企業(yè)的雇主品牌,讓Z世代們體驗(yàn)線上VR辦公環(huán)境。而搭載在招聘官網(wǎng)/微官網(wǎng)上的應(yīng)聘咨詢(xún)機(jī)器人可724小時(shí)實(shí)時(shí)回復(fù)學(xué)生的應(yīng)聘咨詢(xún)問(wèn)題。還可對(duì)宣講會(huì)、直播、渠道推廣等線上線下各類(lèi)校招宣傳渠道進(jìn)行效果追溯。對(duì)于集團(tuán)化多品牌的企業(yè)既能體現(xiàn)出統(tǒng)一的調(diào)性,又能展現(xiàn)出各品牌的創(chuàng)新特性,聚合吸引人才。北森招聘平臺(tái)正在以科技創(chuàng)新人才吸引的方式,來(lái)幫助企業(yè)吸引高質(zhì)量人才。 此外,在內(nèi)外部推薦場(chǎng)景中北森招聘平臺(tái)還推出了內(nèi)外推薦碼等新玩法。在內(nèi)推場(chǎng)景中,北森釋放了內(nèi)推碼,應(yīng)聘者填寫(xiě)內(nèi)推碼直接投遞。在外推場(chǎng)景中,企業(yè)可通過(guò)運(yùn)營(yíng)校園大使社群,結(jié)合創(chuàng)新俱樂(lè)部等組織,激勵(lì)大使主動(dòng)推薦學(xué)生,并通過(guò)傳播大使專(zhuān)屬外推碼,吸引本校學(xué)生投遞,幫助企業(yè)快速獲得高質(zhì)量人才。  從戰(zhàn)略角度出發(fā)的人才甄選 面對(duì)嚴(yán)峻的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)、激烈的行業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),企業(yè)對(duì)“高質(zhì)量人才甄選”有著愈發(fā)迫切的訴求。北森招聘平臺(tái)可將簡(jiǎn)歷初篩、人才測(cè)評(píng)、考試、AI視頻面試、多輪面試官面試等評(píng)估方式串聯(lián)并協(xié)同起來(lái),從人企匹配、人崗匹配、潛力、能力、知識(shí)技能等多角度對(duì)候選人進(jìn)行交叉驗(yàn)證,并以綜合信息來(lái)甄選決定。 北森招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷智能解析功能可將HR從不同渠道收集來(lái)的不同格式的簡(jiǎn)歷原件進(jìn)行整理和錄入,自動(dòng)打上人才標(biāo)簽,讓篩選動(dòng)作更快、更準(zhǔn)、更便捷。而AI視頻面試這種充滿(mǎn)科技感的評(píng)估技術(shù)則可在進(jìn)入正式面試之前,既讓企業(yè)HR快速立體地識(shí)別人才,降低不必要的面試投入,又能提升學(xué)生的應(yīng)聘體驗(yàn)。北森AI視頻面試閃面自上線以來(lái),已有近100家企業(yè)開(kāi)通應(yīng)用,截至2021年5月底,發(fā)起面試量超過(guò)40萬(wàn)次。  北森招聘平臺(tái)與北森測(cè)評(píng)/考試進(jìn)行了深度的融合,使業(yè)務(wù)場(chǎng)景與數(shù)據(jù)天然一體,拒絕割裂,構(gòu)建并承接人才標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位能力模型,直接定義了測(cè)評(píng)策略并直達(dá)人才測(cè)評(píng)結(jié)果。而企業(yè)在校招中既關(guān)注候選人的求職體驗(yàn),又看重招聘工具是否可以體現(xiàn)出企業(yè)自身的專(zhuān)業(yè)性、科學(xué)性、特色性。北森的五大校招人才甄選新科技則可滿(mǎn)足多方訴求,引領(lǐng)行業(yè)革新。 北森能力傾向計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)CATA是采用了計(jì)算機(jī)自適應(yīng)技術(shù)的先進(jìn)認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)。相比傳統(tǒng)測(cè)驗(yàn),北森CATA測(cè)評(píng)能讓受測(cè)者作答時(shí)間短、對(duì)能力水平估計(jì)達(dá)到有效的防作弊效果,尤其是在大批量的校招中,可發(fā)揮提升錄用者質(zhì)量的作用。北森復(fù)雜問(wèn)題解決能力測(cè)評(píng)PISA采用了計(jì)算機(jī)模擬復(fù)現(xiàn)日常生活和企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題情境,候選人通過(guò)與情境互動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題,程序會(huì)激發(fā)、記錄其問(wèn)題解決的行為,從而評(píng)估其真實(shí)的能力,在校招中可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確快速地鑒別出優(yōu)質(zhì)的高端人才。對(duì)于企業(yè)而言,員工的心理問(wèn)題直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定性,北森心理風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)MR-CAT可幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)提前評(píng)估應(yīng)聘者潛在的心境和人格問(wèn)題,分析預(yù)測(cè)可能影響員工職業(yè)功能的潛在風(fēng)險(xiǎn),幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)心理風(fēng)險(xiǎn)較高的應(yīng)聘者,防患于未然,有效降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。北森圖片人格測(cè)評(píng)PPI則以新穎的測(cè)評(píng)形式為候選人帶來(lái)輕松的作答體驗(yàn),僅需要8分鐘即可輸出評(píng)估結(jié)果。而北森算法測(cè)評(píng)則將測(cè)評(píng)或簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)與Offer或績(jī)效結(jié)果進(jìn)行關(guān)聯(lián),輸出錄取者或績(jī)優(yōu)人員AI畫(huà)像,使得AI算法提升招聘效率,把優(yōu)質(zhì)的候選人優(yōu)先推薦給面試官。  從Offer到入職,填滿(mǎn)真空期 校園招聘中,企業(yè)與學(xué)生的高頻接觸體現(xiàn)在前期投遞吸引和甄選錄用環(huán)節(jié),而從發(fā)送Offer到學(xué)生入職之間,企業(yè)與人才的接觸形成“真空期”,這一周期最長(zhǎng)可達(dá)到9個(gè)月。企業(yè)如果沒(méi)有完整設(shè)計(jì)有體系的運(yùn)營(yíng)策略并實(shí)踐落地,容易造成“真空期”人才流失,增加企業(yè)招聘成本。 北森招聘平臺(tái)的錄用、保溫、一體化入職可幫助企業(yè)順暢銜接校招的最后一公里。招聘平臺(tái)的Offer批量化處理可提升項(xiàng)目推進(jìn)效能,與需求聯(lián)動(dòng)實(shí)現(xiàn)招聘工作閉環(huán)。在保溫期期間,HR還可為候選人定期發(fā)送生日/節(jié)日祝福,邀約候選人參與Openday等活動(dòng),提醒候選人完成體驗(yàn)、入職信息填寫(xiě)等入職任務(wù),與候選人保持溝通粘性,提高Offer轉(zhuǎn)化率。招聘平臺(tái)的一體化融合了組織人事云,可提前采集入職信息,電子簽簽署勞動(dòng)合同,提升入職體驗(yàn)。而基于北森學(xué)習(xí)云設(shè)置的各崗位相關(guān)知識(shí)和話題,可幫助員工迅速進(jìn)入崗位角色的準(zhǔn)備。 用數(shù)據(jù)說(shuō)話,從業(yè)務(wù)角度看價(jià)值 對(duì)招聘的過(guò)程數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,不但可以輔助企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)的推進(jìn)現(xiàn)狀與改善方向,也可結(jié)合錄用數(shù)據(jù)來(lái)回溯各環(huán)節(jié)篩選的效果,幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化校招決策。 北森招聘平臺(tái)預(yù)置了豐富的分析模版,開(kāi)箱即用。通過(guò)校招全流程數(shù)據(jù)、結(jié)果數(shù)據(jù)、候選人全生命周期數(shù)據(jù)管理等進(jìn)行分析與追蹤,可實(shí)現(xiàn)學(xué)生、院校、行業(yè)等多維數(shù)據(jù)分析對(duì)比。同時(shí),PaaS平臺(tái)提供擴(kuò)展數(shù)據(jù)分析能力,HR可根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)與考核指標(biāo),自定義數(shù)據(jù)報(bào)表,發(fā)現(xiàn)中心實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)預(yù)警,自動(dòng)監(jiān)測(cè)異常,提高問(wèn)題響應(yīng)率。通過(guò)招聘業(yè)務(wù)持續(xù)洞察,并結(jié)合行業(yè)大數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化企業(yè)校招流程,賦能業(yè)務(wù)決策。此外,還可結(jié)合崗位要求與測(cè)評(píng)數(shù)據(jù),讓企業(yè)可直接觀察校招人才質(zhì)量,并基于積累的招聘過(guò)程數(shù)據(jù)和Offer/績(jī)效數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘。  未來(lái),隨著人才對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的支持更為直接,人才獲取方面的競(jìng)爭(zhēng)也將更為激烈。企業(yè)之間比拼的可能不再是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷量最大、誰(shuí)的校招活動(dòng)更出彩,而在于誰(shuí)能夠更快地找到合適自己的優(yōu)質(zhì)人才、更快地發(fā)揮出人才的價(jià)值。北森,期待未來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)能夠通過(guò)先進(jìn)的理念和技術(shù)更加敏捷地獲取和發(fā)展人才,從而更有效地支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展前行的腳步。同時(shí),也愿與企業(yè)一起做好校招,為企業(yè)未來(lái)發(fā)展加碼,與年輕人同頻。 |
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