|
近日，BOSS直聘赴美提交了招股書，隨招股書而來的，一組關(guān)于BOSS直聘的數(shù)據(jù)引起了業(yè)內(nèi)業(yè)外的關(guān)注。作為企業(yè)端服務(wù)，截至 2021 年 3 月 31 日，BOSS直聘服務(wù)630萬家認證企業(yè)，其中82.6為中小企業(yè)，也包括《財富》中國500強的所有公司。與此同時，截至2021年3月底前的12個月，BOSS直聘付費企業(yè)端客戶數(shù)增長120.0至289萬。 與此同時，2020年，BOSS直聘實現(xiàn)營收19.4億元，同比增長94.7;經(jīng)計算現(xiàn)金收款25.3億元，同比上漲89.7。截至2021年3月，BOSS直聘月活躍用戶數(shù)達到3060萬。在這樣的數(shù)據(jù)下，按照CIC的計算，BOSS直聘已經(jīng)成為當今國內(nèi)最大的在線招聘網(wǎng)站。 如今，BOSS直聘已經(jīng)啟動了IPO，上市在即，可謂是面臨了一場巨大的挑戰(zhàn)和機遇，未來要如何發(fā)展，BOSS直聘是否已經(jīng)做好了準備?答案是肯定的，而其中重要的一個組成部分就是中小企業(yè)。 相較于大型企業(yè)公司，中小企業(yè)在很多人看來稍顯遜色，客單價低，利潤空間有限，投入產(chǎn)出比低，且具有風險等都是中小企業(yè)被求職市場上誤貼的“標簽”。但事實上，隨著全新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的發(fā)展，中小企業(yè)同樣具有廣闊的發(fā)展前景。 BOSS直聘就將目光放在了中小企業(yè)上，其始人曾經(jīng)在公開場合表示，“未來10年，中國企業(yè)服務(wù)將主要服務(wù)于中小企業(yè)。”這番言論與行業(yè)前輩形成了對比，也為BOSS直聘的未來發(fā)展之路奠定了基礎(chǔ)，確定了方向。 數(shù)據(jù)顯示，近期中小企業(yè)人才供需兩端活躍度正在上升，新職位發(fā)布的數(shù)量與回升力度逐步增強，這為畢業(yè)生創(chuàng)造了為數(shù)不少的就業(yè)崗位。與此同時，年輕的求職者們，也在觀念上與他們的前輩有所不同，越來越多的95后畢業(yè)生認為，進入中小企業(yè)，相較于大廠，更有機會參與到重要工作和項目的籌劃過程，更容易與企業(yè)領(lǐng)導面對面交流。相較于大廠，人員相對較少的中小企業(yè)，對于個人發(fā)展而言，可能機會更多，因此中小企業(yè)也更受到年輕求職者的青睞。 而相較于傳統(tǒng)招聘平臺“搜索+簡歷下載”的模式，BOSS直聘采用的“直聊+推薦”模式也更符合且同時滿足年輕求職者與中小企業(yè)的需求。 招股書顯示，BOSS直聘未來將加大在求職招聘科技基礎(chǔ)設(shè)施與研究上的投入，升級人工智能等有關(guān)招聘服務(wù)的技術(shù)能力;增加對新產(chǎn)品、新服務(wù)的投入，服務(wù)更多地區(qū)與類型用戶等方面。這些技術(shù)上的投入將為BOSS直聘帶來更加專業(yè)化的升級，從而實現(xiàn)為更多中小企業(yè)服務(wù)。 |
- 關(guān)注天氣:
