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時代的進步推動了人類的發(fā)展，疫情過后各行各業(yè)有了新的突破和機遇，大量人才短缺促成招聘行業(yè)一派欣欣向榮的景象。而在技術(shù)升級、產(chǎn)業(yè)變革、政府扶持和90后的崛起等多方因素作用下，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展更是超乎想象。 5月22日，BOSS直聘赴美提交招股書，一時間吸引了眾多關(guān)注。從發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，截至2021年3月31日BOSS直聘服務(wù)630萬家認證企業(yè)，其中82.6為中小企業(yè)，也包括《財富》中國500強的所有公司。按CIC計算，BOSS直聘已經(jīng)成為國內(nèi)最大的在線招聘網(wǎng)站。 已經(jīng)上市的BOSS直聘，未來發(fā)展空間如何? 首先需要解決一個問題：它未來發(fā)展需要靠什么?這個不難回答，必然是占據(jù)BOSS直聘服務(wù)客戶80有余的中小企業(yè)。 盡管很多人都夢想去大廠，但根據(jù)公開數(shù)據(jù)，中國有4000萬家中小企業(yè)，占到了企業(yè)總量的99。可見大廠只是寥寥數(shù)個，中小企業(yè)卻遍地都是。雖然在大眾的認知當中，中小企業(yè)還存在著各種可能不被看好的問題，然而結(jié)合當下的環(huán)境來看，中小企業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景。 而BOSS直聘之所以發(fā)展快速也正是因為看準了這個數(shù)據(jù)內(nèi)暗藏的機會，集中解決絕大多數(shù)中小企業(yè)都存在的招人難、曝光度低等問題。畢竟和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比，BOSS直聘的優(yōu)勢有目共睹：①緩解中小企業(yè)在招聘上的開銷;②極大提高了招聘效率;③公平對待所有用戶。 加之每年高校畢業(yè)生群體不斷增多，社會對其就業(yè)問題關(guān)注度與日俱增，BOSS直聘在年輕群體中可深入深化的機遇顯而易見——越來越多的年輕人傾向于加入中小企業(yè)進行工作，認為相較于“擠破頭”進大廠，進入中小企業(yè)更有機會參與到重要工作和項目的籌劃過程，更容易與企業(yè)領(lǐng)導面對面交流。對比招股書，BOSS直聘也表示通過將企業(yè)各級管理者吸引到平臺上，參與招聘流程，與職業(yè)招聘者一同為求職者創(chuàng)造了“直接與老板談”“即時反饋”等全新體驗。 BOSS直聘采用的“直聊+推薦”模式一舉滿足年輕求職者與中小企業(yè)兩方的需求，這樣難道還看不出來BOSS直聘未來的發(fā)展空間和前景嗎? 在招聘及人才服務(wù)這個賽道上，BOSS直聘目前已實現(xiàn)了活躍用戶最多、規(guī)模最大等結(jié)果。所以對于80服務(wù)客戶都是中小企業(yè)的BOSS直聘來說，未來在招聘行業(yè)的數(shù)字化互聯(lián)網(wǎng)化改造及公司長遠業(yè)務(wù)發(fā)展上，已形成了良好的“基礎(chǔ)設(shè)施”。 BOSS直聘，值得我們說上一句“未來可期”。 |
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