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? 同樣是一起畢業走上工作崗位，為什么別人家的孩子卻可以拿到高薪?有些人的實際工資比預期工資要低，心里很不平衡，又不知道短時間內怎么突破。面對這種情況，渴望加薪的職場人應該怎樣做呢? 影響畢業生薪資的因素 學歷和畢業院校是影響薪資的第一要素，許多企業招聘時，都將其設置為第一道門坎，求職者只有達到相應的學歷要求，才能獲取企業面試的機會。重點院校的教學資質好，在校期間為學生配置的實習機會和社會資源豐富，培養出的畢業生綜合素質也較高。除了重點院校之外，一些特殊的藝術類院校因為行業特性，起薪也相對高。 其次是所學專業。一般來說，理工學類專業薪酬水平相對較高，專業所對應的行業多為國家經濟發展的命脈，也是經濟環境中的基礎設施領域，對人才的要求高且需求量大，薪酬自然也比較有競爭力。 除了硬實力的較量，剩下的還要靠個人選擇。產業結構和就業結構的調整也會給不同行業、不同崗位的收入帶來差距與變化。近年來，互聯網、金融等新興服務業的收入最高且增幅最大，餐飲、批發零售等傳統服務行業，起薪上升幅度較小。 當專業和學校已無法改變時，該如何縮小差距？ 不管處于什么樣的競爭環境，找到自己的能力半徑和核心優勢，找準定位，將自己的價值最大化，是個人成長最快的捷徑。選擇好方向后，還要不斷挖掘自身的潛能，積極挑戰自我。 挖掘潛力不一定要依賴企業的激勵政策，還可以通過構建內驅力而自我驅動，比如經常做一些看上去比較難的事情，用成就感刺激個人成長;反復嘗試自己認為做不好的事情，培養自信心;充實大腦，發揮想象力，磨練縝密的邏輯思維;學會溝通和表達，讓自己的能力得以有效地展示。 打鐵還需自身硬，雖然已經走出校園，也不能中斷學習，進入工作崗位的年輕人也應該積極通過接受進一步的知識教育、參加培訓和考取證書等手段，為自己加分。通過對人力資本的投資來獲得薪酬上的收益，也讓自己變得更有競爭力，成為高階人才。 軟硬實力都兼備了，還要巧妙地選擇前景優質的行業，比如產業升級過程中的新興服務業就成為不少應屆生的首選。在行業收入差距不斷拉大的市場中，選對熱門行業的確可以增加收入。 薪酬與預期過于不符，考慮換個工作崗位 從微觀上看，直接影響薪酬的因素還與企業自身息息相關。不同規模和屬性的公司在發展的每個階段，用于人力資源的預算不同，比如上市公司、成長型創業公司通常財務上比較富裕，愿意花更多的薪酬預算用在人才建設上;而一些初創型公司或者運營乏力的小微企業，通常在薪酬上競爭力不足。如果感覺自己目前的工作與付出，和所得的工資不夠匹配，可以選擇和老板協商，也可以考慮換個工作崗位。 針對不同職場人對薪酬和個人成長的訴求，58同城將優質職位進行整合，推出“校園招聘”“熱招職位”“高薪職位”等專區，幫助用戶更精準地選擇合適的職位。此外，58同城還推出求職vip金卡，會員可享受“應聘優先”“簡歷置頂”等13項求職特權，應聘速度快三倍，面試機會搶先拿!工作找得快，立馬賺到錢! |
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