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? 近日，人社部印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，進一步明確：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力。  早在2月11日舉行的國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩就明確表示：擴大在線辦理事項，鼓勵網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報到。 這一系列對于電子勞動合同的政策鼓勵和支持，一方面肯定了借助電子簽章、電子合同等技術(shù)手段簽署電子勞動合同的法律效力，回應(yīng)了諸多企業(yè)和員工的顧慮;另一方面，也對合法合規(guī)的電子勞動合同需滿足的條件做出要求，那就是：完整、準確、不被篡改。電子勞動合同應(yīng)用，除了節(jié)約企業(yè)成本、提高管理效率外，還可以從法律上為企業(yè)規(guī)避風險。 作為一家主營人力資源及智力服務(wù)的中央企業(yè)，中智自2015年開始研究電子勞動合同，在2019年成功推出電子勞動合同簽約平臺“智享簽”。“智享簽”致力于為企業(yè)提供人力資源垂直領(lǐng)域的合同簽署和存儲解決方案，加強跨地區(qū)員工的合同管理，助力企業(yè)在線解決人力資源的平臺化辦公，高效完成各項人事管理工作。  記者從中智方面了解到，與市場上其他競品相比，“智享簽“的優(yōu)勢主要有四點：一，產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)、穩(wěn)健，符合人社部文件要求的有效電子合同應(yīng)當符合的三個條件。二、“智享簽”是專業(yè)應(yīng)用于人力資源領(lǐng)域的專項服務(wù)平臺。基于人力資源管理角度，專業(yè)性更強，貼合度更高。而人臉識別、活體檢測等技術(shù)，也讓“智享簽”的證據(jù)采集更加嚴謹。三、“智享簽”平臺可以連接中智EHR管理系統(tǒng)，通過中智的人事管理系統(tǒng)“中智云管家”，可以滿足中小型企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域的各項需要。不僅是在線簽署勞動合同，還可以實現(xiàn)入職、簽約、社保繳納等全流程管理需求，實現(xiàn)人力資源服務(wù)的一體化貫通。四、“智享簽”是應(yīng)用操作系統(tǒng)，同時也是法律合規(guī)系統(tǒng)。客戶可以通過“智享簽”對接中智法律，實現(xiàn)文本審核、合規(guī)管理、人員遣散、調(diào)解服務(wù)、案件代理等全流程的業(yè)務(wù)需求。 自中智“智享簽”上市后，獲得了客戶的廣泛關(guān)注和支持，據(jù)中智方面表示，客戶中的某大型獵頭公司分公司遍布全國各地，月入職達700余人。2019年起，該公司使用“智享簽”平臺，每月輕松實現(xiàn)700余人的入職信息收集，勞動合同簽約一體化操作，成功解決異地入職耗時費力的問題，大大提高工作效率。 在當前政策支持和疫情防控的大背景下，企業(yè)的遠程辦公需求增勢迅猛，可以預(yù)見“線上電子合同”模式還將越來越流行。比如近期，中智依托聯(lián)合全國各地知名高校和國務(wù)院國資委所屬各中央企業(yè)，舉辦“才聚央企，服務(wù)就業(yè)，中智戰(zhàn)疫招聘季”專項招聘活動。“智享簽”與中智各類線上招聘服務(wù)集成“社會招聘、校園招聘、在線考試、在線面試、人才測評、電子簽約”的一體化布局，幫助企業(yè)、求職者足不出戶即可滿足雙方的用工、求職需求。相信電子勞動合同平臺在未來還將不斷變化和發(fā)展，進一步推進社會對勞動用工合規(guī)性的重視、助力企業(yè)降本增效。 |
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