|
時至2020年2月的最后一周,“防疫”和“復工”成為全社會最重要的兩大主題。隨著多數企業逐步復工,企業運營從“沖刺”也開始轉向“耐力跑”。中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發起“企業復工狀況調查”,對2月10-14日和2月17-21日兩周的企業運營和用人需求進行了統計和對照。1336家雇主參加了本次調查。
大型企業復工比達84%,管理類、研發類崗位打頭陣 企業的數量快速增長,尤其是“去上班”的人增加明顯。復工正在成為企業實力和生存能力的體現。調查數據顯示,國有企業復工最早,雇員到崗上班比例最高;互聯網企業復工比例最高,雇員在家上班的比例高達92%;大型企業復工比例最高,受訪企業中員工規模在2000人以上的復工比例達到84%,相比下,員工人數在100人以內雇主復工僅占47%;管理類、研發類的崗位的復工比例最高。 本次調查并未涉及到企業員工復工的比例,抽樣訪問預計,多數雇主的復工比例在30%以下。對于大多數雇主而言,眼下的復工形式仍然處于“如無必要,不必到崗”上班、逐步增加輪崗上班的人數的階段。有意思的是,近兩成的HR們在受訪中并不把“在家工作”等同為復工。由于政策規定,絕大多數雇主2月份仍然發放員工足月的工資,更多的企業管理者認為現在的在家工作被視為“復工前的準備”,到崗上班才算“復工”。
復工第二周新增招聘崗位57萬個,畢業生投遞簡歷人數已超去年同期 與復工同步,企業用人的需要開始增長。2月10～21日,www.51job.com 上的招聘崗位增加了57萬個(一個崗位可能招聘多人),同期投遞簡歷的人數已經超過500萬。其中,2月17～2月 21日招聘崗位最多的來自制藥/生物工程、醫療設備/器械和快速消費品(食品、飲料、化妝品),增幅分別比2月10～14日增加了58%,39%和32%。招聘最多的崗位是軟件工程師、中學教師和房地產銷售。簡歷投遞最多崗位是普工/操作工,銷售代表和會計。 由于企業的業務處于“剛復蘇”階段,或者仍在消化節前的“訂單”,企業的用人需求比去年同期明顯下降。社會招聘量計劃與去年持平和增加的雇主占到57%,暫緩招聘的雇主也占到12%。企業新增職位數量和簡歷投遞人數是上一年同期的31%和45%。而校園招聘似乎面臨更低迷的局面,暫緩招聘的雇主占34%,不過好消息是,大學畢業生表現出強烈的求職意愿,目前企業發布的校招招聘崗位為去年同期的68%,但是投遞簡歷的畢業生人數已經超過去年數量。 |
- 關注天氣:
