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【前言解讀】DEWE德韋國際是別墅裝修領域的新品牌，但是內心卻藏著大理想，進一步了解之后發現，打造成為品牌化企業只是起點，國際化合作、智能工廠、雙元制培訓體系、產業工人、技術創新、最后一公里打造是企業的護城河和競爭壁壘，除此之外，打破傳統的行業認知，跳出原有的圈子是新打法，現如今，以信守專業、堅持品質、跨界協同、角色平等、與時間做朋友為主要組成要素的工程師文化將會是DEWE德韋國際企業的核心能力和差異化競爭籌碼。 前段時間，報道了一家高端別墅領域的新品牌DEWE德韋國際，雖然是成立于2016年的新品牌，但是內心的夢想卻很大，致力于通過國際化和智能化為切入口，打造高端別墅裝修裝配的奢侈品牌，為高端住宅、豪華酒店提供專屬定制服務，從創辦至今，DEWE德韋國際正逐步成長為這個賽道的品牌化企業。 DEWE德韋國際創始人韋峰在裝飾領域20年，從設計師到項目運營管理，再到CEO，韋峰深刻感受并經歷著這個行業的變化。因為對技術的熱愛和想要將施工管理打造成品牌的堅持，加之內心非常推崇德國制造和工匠精神，所以這份創業過程中，韋峰多次到德國學習交流合作，尤其是對國際化視野、新工匠精神、工業4.0、智能制造建造系統、數字化裝飾、裝配式這些關鍵詞尤為感興趣，在韋峰看來，這些專業化的核心概念正是在別墅裝修賽道上必備的發展錦囊，如果把別墅裝修看作是瓷器活，這些關鍵能力的構建都是金剛鉆，也代表著中國高端別墅裝修領域的大方向。 在最近一次與韋峰的對話當中，他提到一個關鍵詞-「工程師文化」，這恰是裝飾行業比較缺乏的。過去，我們一提工程師，自然而然會想到互聯網行業、世界尖端人才，實際上很少有人把工程師跟裝飾裝修行業聯系起來，傳統裝飾行業中，依然是重度依賴人，而忽視了專業的技術層面。 長期以來，裝飾裝修領域給大家的印象無非是“土”，不具備科技感，技術含量低，干的全部泥腿子活，有句話調侃裝修行業，一拍腦袋頂腳底下都是灰。所以在傳統的認知層面，裝飾裝修大行業跟高大上相差甚遠，再加上市場急劇分散，更缺乏在國際市場上真正具備品牌影響力的企業。 但德國，工程師文化早已深入人心，尤其是在工業4.0的今天，德國制造以其對品質的高度追求，對技術的精益求精，對于產品細節的無限打磨，而逐漸沉淀出擁有德國氣質的工程師文化，如今網絡上也有很多關于工程師文化的報道、討論與分析。時至今日，工程師文化已經成為眾多知名德國企業所推崇的企業文化，無時無刻不在影響著德國企業發展，甚至影響著世界工業制造領域的發展，工程師文化，是一種專業文化的標簽。 憑借著對行業的足夠了解，韋峰認為，中國裝飾裝修領域，設計和施工隸屬于兩個不同的專業板塊，但兩者是一個有機的整體，應該相互配合，形成一個完整的服務閉環。但現實情況是，兩者時常處于被割裂和相對獨立的狀態，甚至有時候處于不平等對話的位置，純施工建造的專業度無法獲得很好的認可和重視，也常常被行業合適場所忽視，所以，這也是為什么提到工程師文化，無法直接與裝飾裝修行業聯系起來的原因之一。工程師文化的專業度在整個項目流程管理以及落地實施中完整體現，尤其是別墅裝修領域，業主除了需要高品質的設計服務，對于施工同樣有高標準嚴要求，設計賦予美學范疇，施工建造賦予技術范疇，技術完成美學落地，才是一個空間最完美的概念。施工技術也代表著一個公司的競爭力，在目前的裝飾裝修領域中，有大量公司因為交付差而被市場和用戶拋棄。 所以說，從其中一個角度來理解，真正的工程師文化，都應該是專業導向為前提的，再輔之以內心的堅持，在同一個體系里，各個角色都是平等的、協同的。 目前的中國裝飾裝修行業大致可分為兩類企業，一類是以績效模式和銷售驅動的公司，典型的特征是績效制、規模化，強調市場占有率，裝飾行業大多數公司都是這個類型。第二類是通過技術驅動的公司，不以規模作為第一指標，強調工匠精神，慢工出細活，與時間做朋友， 韋峰談到，DEWE德韋國際一定是往第二類公司方向發展，這與其定位息息相關， DEWE德韋國際為少數高凈值人群提供專屬裝修定制化服務，別墅裝修是一個系統性的大型工程項目，某種程度上代表著一種家族精神的傳承。DEWE德韋國際選擇踏踏實實做好施工這件事情，這一板塊甚至行業都并不看好，但所有堅持與動力都源自于對技術的鉆研和信心，對品質的負責與堅持。知道所做并非易事，但仍然堅信，這也是DEWE德韋國際工程師文化的核心和基因，在此也看到韋峰足夠的信心。
DEWE德韋國際所面對高端別墅裝修客戶，需要比一般裝修更加系統專業的競爭力，在上次的采訪中，韋峰提到，DEWE德韋國際一直把別墅裝修相當于一個五星級酒店的建造系統，這其中，是各個環節與板塊的專業配合，需要機電、安防等多個別墅建造系統，而整個工程師體系，包含管理體系、技術體系、材料體系、環保體系、安全體系、服務體系等多維度，以項目制的總承包管理模式為整體把控，以先進的技術在裝飾裝配領域中為保障，確保效率和品質交付。 與此同時，在DEWE德韋工程師體系的背后，是從前期到后期整個產業生態鏈的整合，國際化合作、最高品質產品鏈的供應，以及品牌的堅持，讓DEWE德韋工程師體系發揮出最大的價值。在團隊層面，DEWE德韋國際擁有一支專業過硬的國際化工程師管理團隊，他們與設計師一起協同合作，共同服務于高端別墅業主，并與德國、意大利等優秀企業達成深度戰略合作，從技術、產品、設計多方面形成專業閉環，這些都足以看到DEWE德韋國際對于打造工程師文化的用心程度。 分析認為，無論是工程師文化還是工匠精神，再或者是對待別墅裝修領域的態度，以及對于技術的研發與應用，這都代表了DEWE德韋國際對于工程本身的熱衷和堅持，也代表了企業文化的傳承，短期可能看不出什么，但經過時間打磨，站在更高的角度看到的是更遠的未來。 除了此前提到過的國際化合作、智能工廠、雙元制培訓體系、產業工人、技術創新、BIM系統在家裝體系中的實施落地、最后一公里打造的企業護城河和競爭力壁壘之外，更為核心的工程師文化作為加碼，為其提供了與專業設計師一同對話行業的根本要素，各專業板塊協同合作，將自身價值發揮到最大，在越來越精細化的裝飾行業中良性共贏。這也是DEWE德韋國際跟裝飾裝修行業大部分企業價值區別所在。 工程師文化不僅是一種精神的象征，它更代表著技術的革新和專業的態度，在今天足夠開放的商業環境下和新鮮事物面前，都值得很多裝飾領域的企業去不斷學習和借鑒。我們應該去打破原有的不協同的發展模式和束縛，選擇接受新的更加合理的社會分工模式和精細化的運營模式，擁抱匹配更加先進的技術來協同制造，吸納學習先進的企業文化來統籌整個企業的管理核心，讓每個行業每個崗位都回歸應有的職能，也讓整個行業更加專業化、體系化、閉環服務的方向加速進化，只有這樣，才有可能去改變行業原有發展模式存在的詬病，中國企業才會有籌碼和機會去國際市場獲得更大的認可。 |
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