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大家都說英明的領導知人善用，喜歡用賢才，他們喜歡給自己提出建議的下屬。所以很多領導都會在下屬面前說，歡迎大家提意見、多多益善。于是很多員工都以為只要向領導提了建議，領導就會對自己更加賞識，以后的升職發展肯定會更快，可是建議也是把雙刃劍，有些建議提出來反而會對你不利： 1.與領導目的相左的建議 不要以為任何建議領導都愿意接納，這只是他在表現自己的大度。如果你提出了和領導初衷相違背的建議，他一定是反感的。 原因有兩個：第一，你提出的建議和領導最初的設想不一樣，就說明你對他提出的方案表示懷疑，是在對他判斷能力和眼光的否定。第二，他可能認為你不夠忠心，你從一開始就沒有按照領導的安排去工作、去規劃接下來的任務，否則怎么會提出意向相左的建議呢？ 2.人事變更的建議 在任何一個公司或者單位中，人事變動都是非常敏感的話題，所以對于這方面的建議一定不要提。有時候你的部門可能缺少人手，你會向領導申請增加人手。你可以提出邀請，但千萬不要提出具體的建議。 因為人事變更是非常重要的事情，領導有自己的判斷，這是他權力的體現，你隨便提的人可能并不符合他的要求，反而令他對你有所戒備，覺得你可能想要發展自己的小團體。 3.只有問題沒有答案的建議 在工作中出現問題很正常，這時候和領導報告是必須的。但是請你記住，在和領導匯報問題的時候，一定要提前準備好解決方案。如果你的提議僅僅提出問題拋給領導，而對如何解決沒有想法的話，領導會覺得你很沒用，工作沒有主動性。 4.與自己工作無關的建議 俗話說得好，各司其職，意思是你需要在自己的職位上做好自己本職的工作。所以說，在工作中千萬不要向領導提出和你自己本職工作沒有關系的建議。與其有時間去思考其他的事情，還不如好好鉆研自己的工作、提升業務能力。你提其它的建議，只會讓領導覺得你多管閑事，或者說給你安排的任務太輕。 與領導目的相左的建議、人事變更的建議、只有問題沒有答案的建議、與自己工作無關的建議，這些爛在肚子里也別和領導提，你知道嗎？ |
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