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（作者：劉珊?? ?工作單位：平煤股份十礦團委） 對于我國現(xiàn)階段的企業(yè)來說，各行各業(yè)都面臨著競爭，想要在激烈的行業(yè)競爭中取得一定的穩(wěn)定地位，就要重視起人才的培養(yǎng)，企業(yè)人才是直接影響企業(yè)未來發(fā)展走向的決定性因素，基于此，本文對開展導(dǎo)師帶徒活動的重要性進行了分析以及討論，并且給出了自己的看法，希望對我國企業(yè)未來的發(fā)展起到一定的幫助。 一、導(dǎo)師帶徒活動在我國企業(yè)開展的現(xiàn)狀 對于我國大部分的而生產(chǎn)單位來說，導(dǎo)師帶徒的活動已經(jīng)較為常見，并且經(jīng)過了一段時間的發(fā)展應(yīng)用已經(jīng)取得了較為理想的效果。通常情況下，該項活動的帶教方式可以主要分為兩種，即一對一和一對多，這兩種方法在應(yīng)用的時候都能夠取得較為理想的效果，這要根據(jù)企業(yè)的實際情況以及所教受的內(nèi)榮來就決定方法的選擇，從去年所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)上來看，在我國的生產(chǎn)企業(yè)當(dāng)中，一對一的企業(yè)指導(dǎo)教徒大概占比63%，一對多只有37%，從這樣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果當(dāng)中可以看出，現(xiàn)階段一對一的帶圖方式占據(jù)了我國企業(yè)項目師徒帶教的主要方式。不難分析，主要是由于一對一帶圖教授相關(guān)項目知識技能的學(xué)習(xí)具有針性，效果自然更加理想，只要是有這樣條件的企業(yè)，為了企業(yè)未來的經(jīng)濟利益，一定會選擇一對一的方式進行導(dǎo)師帶徒。 二、企業(yè)開展導(dǎo)師帶徒活動的重要性 對于我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)企業(yè)來說，為了在激烈的行業(yè)中獲得一席之地，從而使企業(yè)得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要加強人才培養(yǎng)的力度，人才是企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)。首先，開展導(dǎo)師帶徒活動可以在很大程度上營造出企業(yè)良好的活動氛圍，因此，企業(yè)的項目部應(yīng)該建立起較為完善健全的管理制度，在活動展開的時候，應(yīng)該盡量擴大其影響的范圍，教師帶徒活動可能會涉及到企業(yè)的多個部門，項目部應(yīng)該積極建立起導(dǎo)師帶學(xué)員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，這樣可以使活動的氛圍變得更加熱烈，有關(guān)部門應(yīng)該積極進行協(xié)作，保證工作展開的整體質(zhì)量。其次，企業(yè)內(nèi)部開展導(dǎo)師帶徒的活動可以在很大程度上提升企業(yè)員工的整體質(zhì)量，對于一些青年職工來說，可能剛來企業(yè)時間并不長，對企業(yè)的相關(guān)規(guī)定以及一些安全生產(chǎn)技術(shù)還沒有完全了解，一對一的帶徒培訓(xùn)可以提升新職工對企業(yè)整體形象的理解。出徒應(yīng)該有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，要將職稱與職業(yè)技能進行結(jié)合，以此來對新職工的專業(yè)素質(zhì)進行評估，只有滿足評估要求的子宮在能出徒，經(jīng)過這樣嚴(yán)格的出徒標(biāo)準(zhǔn)篩選之后，新職工的自身專業(yè)素質(zhì)一定會有較大的提升，這也是企業(yè)進行導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)重要性的根本體現(xiàn)。 結(jié)束語 綜上所述，本文對開展導(dǎo)師帶徒活動的重要性進行了研究，希望對我國生產(chǎn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展起到一定的幫助。 ? |
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