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往年的這個(gè)時(shí)候，各大公司都在比拼著曬幸福年終獎(jiǎng)了，但是今年好像沒(méi)什么動(dòng)靜，似乎情形不妙。 2018年是挺揪心的一年： 過(guò)去熱門的三大高薪、高年終獎(jiǎng)的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)、金融和地產(chǎn)行業(yè)，如今都在紛紛降薪裁員，很多中小企業(yè)融資難，成片的倒閉關(guān)門…… 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)2018年第三季度顯示，整體招聘需求同比下降了27%。其中，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51% 。30家上市券商前三季度出現(xiàn)大幅度下滑，部分下滑幅度超過(guò)五成…… 在這樣的經(jīng)濟(jì)寒冬，跟老板談“年終獎(jiǎng)”的問(wèn)題，似乎也變得有點(diǎn)尷尬了……我們是不是已經(jīng)失去了對(duì)于年終獎(jiǎng)的想象力？ 1 去年還曬年終獎(jiǎng)，今天卻沉默了 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)一向是巨額年終獎(jiǎng)的聚集地，但今年似乎有點(diǎn)暗淡無(wú)光。 去年“王者榮耀事業(yè)部”的獲獎(jiǎng)感言是這樣的： “證實(shí)了！王者榮耀年終獎(jiǎng)100個(gè)月工資，臥槽？！！”的爆料帖下，一名認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友評(píng)論稱：哈哈，也不全是啦。我是120個(gè)月。” 最近火熱的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)受網(wǎng)游總量和新上線數(shù)量限制的影響，在2018年第三季度大幅縮招，減少48%，在這種環(huán)境下，還能談年終獎(jiǎng)嗎？
以“壕”而且福利待遇好在業(yè)界著稱的滴滴，在12月14日的滴滴出行全員大會(huì)上，CEO程維宣布，滴滴員工今年年終獎(jiǎng)的力度比去年縮減一半。 除此之外，滴滴高管集體不拿年終獎(jiǎng)。對(duì)比當(dāng)年公司每人發(fā)最多10個(gè)月、最少4個(gè)月、總共5個(gè)億的年終獎(jiǎng)，這落差也太大了吧？ 滴滴今年年終獎(jiǎng)減半，有以下兩個(gè)原因： 首先，近來(lái)滴滴安全事故頻發(fā)，需要花大量資源放在安全建設(shè)上，安全被視為“滴滴未來(lái)發(fā)展的核心能力”，“升級(jí)安全體系”放在了所有調(diào)整描述中的第一位，年終獎(jiǎng)自然也就被挪用了。其次，滴滴在與美團(tuán)大戰(zhàn)中也燒掉很多資本。 雖然公司要發(fā)展，但對(duì)于滴滴年終獎(jiǎng)減半，網(wǎng)友褒貶不一： @你的錢掉了：變相裁員！@北緯39度10E117：只要安全沒(méi)問(wèn)題，有保障，裁員一丟丟也是可以理解的。@火鍋的男盆友：我們沒(méi)有年終獎(jiǎng)是不是應(yīng)該哭？@抽獎(jiǎng)活動(dòng)匯總：沒(méi)錢了嗎，安全投入大，希望真的能夠解決安全問(wèn)題，不要再出現(xiàn)之前的事情！@渝潼柏：一線員工年終獎(jiǎng)取削尖的任何理由都是耍牛氓，賠了沒(méi)賺到錢就少給或不給，那賺得流油誰(shuí)又敢叫你多給年終獎(jiǎng)？？？
某券商員工對(duì)年終獎(jiǎng)已經(jīng)不抱有期待： 以前都是年前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，結(jié)果公司突然宣布將發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間推遲到了明年年中。明年年中還不知道能不能發(fā)下來(lái)呢！ 另一位來(lái)自中小券商的員工吐槽： 現(xiàn)在我的收入比以前減少了一大半，一方面是近幾個(gè)月到手的工資嚴(yán)重縮水；另一方面，之前薪酬考核中承諾的項(xiàng)目獎(jiǎng)金也遲遲沒(méi)有發(fā)放，有員工近期不斷提出離職。在這種形勢(shì)下，年終獎(jiǎng)有或沒(méi)有都是懸念! 今年金融行業(yè)遭遇資管新規(guī)以及金融科技的倒逼改革，是年終獎(jiǎng)減少的主要原因： 首先，整體資管新規(guī)的落地，范圍涵蓋了銀行、證券、信托、基金等等資管機(jī)構(gòu)，再也不是簡(jiǎn)單的修修補(bǔ)補(bǔ)，而是整個(gè)行業(yè)自上而下的大監(jiān)管時(shí)代，大監(jiān)管時(shí)代下，過(guò)去很多業(yè)務(wù)已經(jīng)不能再做了：比如多重嵌套、杠桿化以及資金池之類等…… 其次，在今年股票市場(chǎng)持續(xù)下跌等市場(chǎng)因素共同影響下，券商全年業(yè)績(jī)下滑，似乎年終獎(jiǎng)大幅減少也在券商員工們的意料中了。
直播行業(yè)也不例外，以前網(wǎng)紅公司給女主播發(fā)的都是百萬(wàn)年終獎(jiǎng)……
2018年12月6日，關(guān)于裁員的風(fēng)波籠罩了直播第一梯隊(duì)的斗魚(yú)。經(jīng)歷了多位頭部主播遭封殺、國(guó)慶期間被各大應(yīng)用商店下架等風(fēng)波后，斗魚(yú)（香港）有限公司約70人的團(tuán)隊(duì)被口頭通知了裁員，此前員工沒(méi)有收到任何郵件通知。弱弱的問(wèn)一句，離職了，年終獎(jiǎng)還能拿嗎？ 在10月25日小米MIX 3新品發(fā)布會(huì)上，雷軍稱，相機(jī)測(cè)評(píng)評(píng)分低于華為P20讓他“很不爽”。給相機(jī)部門年終獎(jiǎng)提高了發(fā)放門檻：相機(jī)部門有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看“能不能干翻華為”！
2 這幾年員工過(guò)得累，老板更累 “2018年，真的感覺(jué)心里好累好累，自己突然就泄氣了。”一位四十多歲的創(chuàng)業(yè)者王老板感嘆。他看起來(lái)已經(jīng)頭發(fā)都白了，還在一路奔跑，從倉(cāng)管、ISO顧問(wèn)、大企業(yè)的大區(qū)域經(jīng)理，到市場(chǎng)總監(jiān)，到自己創(chuàng)業(yè)…… 企業(yè)主們感受到一種悲觀情緒，互相傳染。這種情況很可怕。 不僅僅是小企業(yè)不景氣，大企業(yè)也感受到寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖的氣氛……
有為求自保，縮減成本，裁員不斷的： 5月上旬，有爆料稱京東、華為停止社招，試用期內(nèi)的員工也面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，11月再度傳出人員優(yōu)化； 除了京東外，傳言阿里也開(kāi)始了全面縮減人員編制； 11月初，錘子科技也開(kāi)始了裁員，最終只留下40%的人員； 12月初，知乎被曝裁員300人以上； 還有早前的有趣店大規(guī)模裁員、宜信裁員三分之一、斗魚(yú)緊急裁員100人等…… 更嚴(yán)重些，負(fù)債累累面臨破產(chǎn)的，近期引起關(guān)注的是金立手機(jī)被曝出欠供應(yīng)商100億元，遭到供應(yīng)商集體要求重組。 另外就是面臨破產(chǎn)危險(xiǎn)的ofo單車。 這個(gè)曾經(jīng)站在共享經(jīng)濟(jì)浪頭上的弄潮兒，如今也只剩茍延殘喘了。 “我記得你這個(gè)夢(mèng)想，那么我今天就告訴你，你的這個(gè)夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)了”。 這是2017年ofo年會(huì)上，戴威對(duì)紀(jì)拓說(shuō)的。紀(jì)拓是ofo最早的三名員工之一，他有一個(gè)詩(shī)和遠(yuǎn)方的夢(mèng)想，希望開(kāi)著一輛牧馬人去拉薩。 在公司的年會(huì)上，當(dāng)著800多位同事，戴威送了他一輛牧馬人。 但誰(shuí)又能想到，僅僅不到兩年，ofo已經(jīng)從繁榮時(shí)的3400人裁減到如今的400多人，別說(shuō)年終獎(jiǎng)，ofo的員工們可能連未來(lái)在哪里都不知道。
3 今年，對(duì)年終獎(jiǎng)你有多少期待？ 對(duì)今年的年終獎(jiǎng)，網(wǎng)友們感覺(jué)有點(diǎn)不樂(lè)觀： @小莫:“我們今年項(xiàng)目一個(gè)都沒(méi)有搞成，還想什么年終獎(jiǎng)啊，公司現(xiàn)在還各種變相降薪逼著大家走呢。上個(gè)月出差的費(fèi)用都還沒(méi)給我報(bào)下來(lái)。”@歸去來(lái)兮：“去年年終獎(jiǎng)還差一半沒(méi)兌現(xiàn)呢，今年嘛……估計(jì)呵呵了！”@蝸牛也是牛：“我在現(xiàn)在公司工作5年，以前發(fā)過(guò)暖手寶，充電寶，護(hù)膚品，最大的一次是給了一輛自行車，最后這個(gè)是抽獎(jiǎng)模式抽到的，聽(tīng)說(shuō)今年公司不賺錢，不知道還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？”@風(fēng)風(fēng)火火去施粥：“今年世道不好，別提年終獎(jiǎng)了，只要按時(shí)發(fā)工資就好。我沒(méi)有別的要求。月月不按時(shí)發(fā)工資，真是醉了。”…… 對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)，你是否還有期待？ · 寫(xiě)在最后 如今泡沫破裂，被裁者是互聯(lián)網(wǎng)寒冬的犧牲品。 曾幾何時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司是年輕人就業(yè)的首選，但星光熠熠過(guò)后，對(duì)于曾經(jīng)跟它一起瘋狂一起成長(zhǎng)的年輕人而言，要面對(duì)的是需要重新尋找新的職業(yè)路徑的現(xiàn)實(shí)。 而對(duì)于裁員潮中的大多數(shù)來(lái)說(shuō)，如何提升自我變得“不可替代”才是當(dāng)務(wù)之急。而今年年終獎(jiǎng)是否會(huì)拿得著，或許，都在boss們的一念之間。 這個(gè)冬天，你拿了多少年終獎(jiǎng)？ |
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