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中國二十冶安裝公司各級管理制度、工作流程規范，在“強基固本、提質增效，守正創新、乘勢而上，走穩健高質量發展之路”年度工作會議精神指引下，著重找準自身業務發展定位，緊緊主責主業全面激發員工工作熱情和能力，推動企業高質量發展。 加強單位內部管理 該公司充分尊重職工的主人翁地位，落實政務公開、廠務公開，健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，探索企業職工參與管理的有效方式，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。關心干部群眾日常生活，加強對困難職工的思想引領、關愛幫扶。開展金秋助學，幫助困難職工子女順利入學等。持續做好女工關愛工程，組織開展三八系列活動以及女工四期保護慰問，給予人文關懷，注重員工身心健康發展。 開展創先爭優，提高職工素質，把“創先爭優”活動融入到文明創建工作之中，以黨支部創建帶動所在單位創建，以黨員爭優秀帶動職工爭先進，以創先爭優活動調動干部職工工作積極性和創造性，做好綜合治理及普法教育工作，利用各種形式進行宣傳和教育，加強安全防范，增強法律意識，加強思想教育工作，積極營造寬松、和諧的工作環境。公司環境干凈整潔有序，工作場所合理布局，落實垃圾分類責任制，各類設施完好齊全。公司無火災，無重大責任事故。 認真履行社會責任 安裝公司同時把履行社會責任作為文明單位創建的重要任務，大力發揮單位自身優勢，服務社會、造福人民。大力支持、積極服務新時代文明實踐中心建設，廣泛組織參與多種形式的文明實踐活動。深入開展學雷鋒志愿服務，建立志愿服務隊伍，廣泛開展保護環境、社區服務、公共文明引導等志愿服務活動。 公司與馬涇橋社區開展企居共建；黨團員志愿者服務隊深入社區為居民提供理發、皮衣保養、衣服熨燙、血壓測量等志愿服務活動；黨員志愿者累計參加抗疫服務517天，服務范圍涵蓋寶山區、楊浦區、靜安區的3個街道、3個鎮的19個社區；積極參與無償獻血等社會公益活動，強化央企責任，主動融入服務大局，引導干部群眾在幫助他人、服務群眾、回報社會的過程中提升道德境界。 注重業務發展水平 公司要求各部門、各支部要按照文明創建工作目標，堅持把創建文明單位與加快企業發展結合起來。注重業務發展水平是公司的立命之本。 2022年度，“一種極限短軸液壓電機穿芯方法”獲工程建設行業高推廣價值專利大賽一等專利；科技成果“綜合管廊環控系統信息化建設及配套裝置研發與應用”獲上海市優秀發明選拔賽銀獎。申請專利34件；授權專利27件；獲軟件著作2件；企業級工法3部、省部級工法2部；全國冶金建設行業QC 成果二等獎3 項；上海市“申安杯”1項。人才隊伍建設方面，2022年，安裝公司9名同志獲得一級建造師及造價工程師注冊資格，2名同志考取注冊安全工程師證書；1名同志考取法律資格A證。宋賽中獲得第五屆“寶山工匠”榮譽。 |
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