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作者：丹增晉美 新訓是新消防員入職的第一步，新訓干部骨干是新消防員職業生涯的“第一引路人”，是新消防員行為規范的參照和鏡子，新訓工作直接關系到隊伍新生力量的開篇布局好壞。
為進一步強化新訓干部骨干能力素質，全面做好新消防員入職教育訓練前準備工作，近日，新疆森林消防總隊訓練大隊大隊長孫龍以“強化提升新訓干部骨干能力素質，全面當好新消防員的第一領路人”為新訓干部骨干集訓隊進行專題授課，楊治國教導員主持授課，全體新訓干部骨干參加。
前期，新訓干部骨干集訓隊廣泛開展“帶新經驗大家談”活動，組織全體新訓干部骨干對新訓工作進行系統梳理，總結帶新、管新、訓新、育新經驗，為專題教育開展預熱加溫。
教育中，孫龍大隊長從“充分認清帶新的重要性、責任感和目標值;帶新、訓新、育新過程中容易出現的問題;更新思維觀念，靈活方式方法，做到依法帶新、文明帶新、科學育新”三個方面進行了授課輔導，深刻講述了以言代法、以情代法、以罰代法的現實表現和具體危害，要求全體新訓干部骨干堅決破除“三種錯誤思想”、切實擔起“三個職責”、著力糾治“五個偏執理念”、重點處理好“五個關系”，號召全體新訓干部骨干練好“六個基本功”，注意“四忌”，用好情、理、度、行、誠、幫、樂“七字法”，不斷更新觀念，探求帶新、訓新、育新方法途徑。
作為一線帶新人，首先要把新消防員當成自己的親兄弟來看待，新消防員入職后，面對完全陌生的工作環境，會感到緊張，感到壓抑，甚至手忙腳亂、無所適從。我們要幫助他們盡快融入適應新的工作節奏和工作環境，要像兄長般主動靠上去關心引導新消防員。作為新消防員入隊后的第一任老師，管理工作的領導者，我們的自身形象、一言一行、一舉一動都會影響到所帶的新消防員，這就要求我們干部骨干要多站在新消防員的角度思考問題，處處以身作則，率先垂范，在工作中做新消防員的良師，在生活中做新消防員的知己，在訓練中成為新消防員的榜樣，在遵守紀律方面成為新消防員的標桿、模范。
通過此次專題授課，進一步幫助新訓干部骨干廓清了模糊認識，理清了帶新思路，提高了育新信心。全體新訓干部骨干紛紛表示：將全面轉化專題教育成果，不斷探索帶新、管新、訓新、育新思想和方法，以更高的標準、更嚴的作風、更實的舉措，全身心投入到新訓工作中去。
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