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9月10日收市后，舍得酒業600702.SH發布公告稱，為適應公司戰略發展需要，進一步提升公司管理水平和運營效率，舍得酒業董事會同意聘任鄒慶利先生為公司副總裁兼首席財務官，同時同意聘任魏煒先生、饒家權先生、張萃富先生為公司副總裁。 據公告顯示，這四名副總裁中有兩位是出身國際化企業并在復星體系歷練的高管，不僅具備超強專業背景，并且管理經驗豐富;另外兩位則是來自舍得內部體系培養的精英，在品質技術的把控上，在公司治理脈絡熟稔方面確保高水準。傳統優秀基因疊加國際化管理經驗，業內人士極為看好此次人事任命，很明顯是為公司又快又穩發展深思熟慮的安排。 內外兼修唯賢任用，舍得人才戰略新突破 據了解，本次任命的副總裁中鄒慶利、魏煒均為在復星歷練過的高管、優秀的職業經理人，工作經歷覆蓋企業管理、品牌運營、人力資源、財務等專業領域，擁有豐富的產業管理運營經驗。 從公告簡歷來看，被聘任為公司副總裁兼首席財務官的鄒慶利，曾任復星集團助理首席財務官、財務團隊合伙人，山東招金集團財務有限公司副董事長。另一名副總裁魏煒則曾經任職中美史克、瑪氏食品、雀巢中國等大型公司的品牌市場部門并擔任公司高級管理職位，還曾任職上海復星高科技集團有限公司健康消費產業集團董事總經理。 兩位經理人在各自領域資歷深厚、平臺站位高。不難看出在入住舍得之后，為呼應舍得發展的需要，復星兌現了在人才戰略上支持舍得酒業的承諾。另一方面也體現了舍得酒業開放包容充分融合多方力量、聚合人才的決心。 舍得酒業在吸取現代化高級管理人才的同時，也同樣重視內部培養干部的提拔重用。 此次任命的另外兩名副總裁饒家權、張萃富都是服務舍得近三十年熟稔公司發展脈絡的強將。饒家權專注科研技術和生產領域，任職高層多年;張萃富則歷經生產、營銷、玻瓶廠等部門，擔任公司高管多年，兩位均在白酒行業有著豐富的經驗積累。 內外兼修唯賢任用的優秀人才，讓舍得酒業的人才戰略有了新突破。 人才戰略驅動 舍得有望實現乘數效應 作為本土酒類企業的舍得，在幾十年的沉淀中，品質把控方面已經成為行業標桿，在繼承優秀基因的情況下，如何在新的發展機遇中煥發新的生機，人才戰略是舍得酒業一個突破。 在入主舍得酒業之初，復星曾提出：“對于舍得，復星只做長期的投資者，絕不做短期的投機者，我們要加大復星舍得文化深度融合，相互賦能?！睆托怯脤嶋H行動在人才領域踐行了這一承諾。 新聘任的四位高管，優勢集中在財務管理、品牌營銷、技術科研、運營管理等方面，涵蓋了現代企業管理中最核心的部分，既有舍得現有精英的提拔，也有來自國際化企業背景的高級職業經理人，他們的共同特點其實就是“專業人才”。國際化的管理思路疊加體系內高質量管理，勢必會為企業發展帶來強力驅動。 對于舍得酒業此次人事任命，業內專業人士也極為看好。 復星控股舍得酒業以后，通過頂層設計穩定了渠道的信心，業績大幅增長。同時也能看到穩步推進一系列激勵機制、高管人員調整等措施，這些都將為舍得酒業進一步發展加分。 據一位長期關注白酒行業的專家分析，從此次任命的幾位副總裁來看，復星是想在保留舍得優秀人才的基礎上，賦能舍得酒業在財務管理、營銷方面再上新臺階。舍得酒業在多年的發展中，在技術管理、品質管理方面，培養夯實了一批老將以及中堅力量，他們是舍得品質保證的基石。將舍得酒業原有人才梯隊中，善于抓品質、抓技術、抓培訓的人才，和復星體系內善于抓品牌、抓營銷、抓財務和資本的人才進行有機結合，舍得酒業未來更加值得期待。只有這種整合，才能實現乘數效應。 在復星人才、政策、資源等多方位加持下，舍得酒業發展勢能強勁。從最新的半年報來看，2021年上半年，舍得酒業實現營業收入23.91億元，較上年增長133.09，凈利潤7.35億元，同比增長347.94;歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈利潤為7.28億元，同比增長394.72。 有長期關注舍得的業內人士表示，舍得與復星的融合已見成效，未來隨著舍得酒業的不斷壯大，這可能會成為現代企業管理一個經典的成功案例。 |
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