|
五華地區是昆明市的中心商務區，人口聚集業，商貿及現代服務業較為發達，各種類型的非公企業遍布全區，轄區共建立工會組織12000余個，職工會員262979人，其中近60％為外來務工人員。長期以來，五華區委、區政府高度重視職工素質的提升工作，明確要求把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。人才是經濟社會發展的第一資源，人才問題是事關五華區發展穩定全局的關鍵問題。發展靠人才支撐，穩定靠人才推動，未來靠人才創造，五華地區需要千千萬萬的優秀人才，人才對五華區具有特殊的基礎性、戰略性和決定性意義。 廣泛發動宣傳造氛圍 根據昆明市總工會“春城職工跨越發展先鋒活動”、“春城職工人才工程”（即“一活動一工程”）通知精神，開展五華地區職工“七十二行大練兵.三百六十行出狀元”技能競賽活動。五華區總工會始終認為,廣泛開展職工職業技能比賽,對于不斷提高廣大職工的素質、充分調動發揮職工群眾的積極性主動性創性、充分發揮工人階層的主力軍作用具有十分重要的意義。五華區總工會領導高度重視,多次召開專題會議,明確工作要求,統一思想認識。認真組織開展“踐行新理念˙建功十三五”主題技能競賽活動，五華區采取張貼競賽活動海報,懸掛橫幅、利用網站、電視、報刊、微博、微信平臺等職工喜聞樂的形式,廣泛開展宣傳。先后宣傳報道30余篇,懸掛橫幅海報108條、粘貼海報2000多張。著力營造出濃厚的活動氛圍。同時還受到了《工人日報》《云南信息報》等媒體的關注,在重要版面位置給予經驗推薦。 注重創新載體求實效 活動中,五華區總工會積極創新載體,大力實施職工素質建設工程,以培養技術技能型、復合技能型和知識技能型人才為重點,把造就高技能人才與普遍提高職工技能水平結合起來,努力建設一支適應五華區發展需要的高素質職工隊伍，技能競賽結合五華區行業分布情況進行項目合理安排,吸引廣大職工廣泛參與,先后舉辦了技能競賽212場次，參與職工5170人次。在競賽中取得一、二、三等獎的職工，由區總工會和區人力資源和社會保障局為他們申請破格取得職業資格證書和推薦授予各項榮譽。其中，在竟賽中榮獲一等獎的職工破格晉升三級國家職業資格等級（高級工），榮獲二等獎的職工破格晉升四級國家職業資格等級（中級工），同時，獲得各項目（工種）一等獎的職工還被授予“五華區金牌工人”榮譽稱號；還作為今后五華區評選勞動模范、“五一”勞動獎章的培養推薦對象，榮獲二等獎的職工授予“五華區技能標兵”榮譽稱號；榮獲三等獎的職工授予“五華區技術能手”榮譽稱號。 落實保障抓激勵 五華區堅持落實保障,為活動扎實開展奠定基礎。首先落實組織保障。為加強五華地區職工“七十二行大練兵.三百六十行出狀元”竟賽活動的領導，做到精心組織、推動學習、提升技能、確保實效、職工受益的原則，技能競賽成立了“活動”領導小組，由區委常委、統戰部部長、區總工會黨組書記、主席李伊同志擔任組長；區委組織部、區人力資源和社會保障局、區總工會三個單位的主要領導同志擔任副組長，負責具體工作落實的領導和區屬各系統工會、10個街道總工會、區個私協工會、科技產業園非公企業工會聯合會等單位工會主席作為領導小組成員，并負責組織本單位、本系統開展五華地區職工“七十二行大練兵.三百六十行出狀元”技能競賽活動。同時,五華區總工會做好了活動專項經費統籌安排；確保各項競賽工作的順利開展。其次，制定考評標準，在理論和實操竟賽中各項考試權重以及競賽方案等問題的策劃上都有比較深入、周密的思考。加強考場管理,確保試卷安全,整個考試過程操作嚴謹,工作人員盡職盡責,考試秩序并然,考風考紀嚴格,充分體現了考試的客觀、公正、公平,圓滿順利地完成各項競賽考評工作。此外，強化獎懲激勵，對于技能竟賽優勝者,五華區總工會不僅給予豐厚的獎金及相應的榮譽，還為職工收入增浮提供了有力的保障。 職工職業技能竟賽是五華地區職工施展本領、顯示水平的舞臺,也是相互交流、相互學習的難得機會。五華區總工會認真貫徹落實上級工會精神,積極開展競賽活動,在廣大職工中掀起了學技術,比技能的熱湖,促進了職工技能水平的提高和高技能人才隊伍建設,得到了廣大職工的歡迎和企業的認同，起到了典型示范,整體推動的作用。五華區總工會將認真總結經驗,做好各項組織協調和服務工作,把這項活動深入持久地開展下去。 |
- 關注天氣:
