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“機焦側掛摘爐門時人員禁止從敞開的爐門前經過，清掃爐門框一定要戴防護罩和勞保手套，防止燙傷......” 9月30日，筆者在眾泰煤焦化煉焦分廠機焦側看到，有著豐富實戰經驗的鉗工羅宗壽正在給技藝掌握不熟練的員工艾克拜爾·黑力力現場講解設備操作使用的注意事項，“學生”艾克拜爾·黑力力認真的在記錄本上記著筆記。 為加強員工隊伍的技能培訓，不斷提高員工崗位技能，該公司積極組織開展了“一對一”幫帶技能培訓活動，將技能水平高和技能不熟練的員工分別進行了“一對一”配對，讓配對人員技能培訓學習能優勢互補，助力員工技能學習補短板，積極營造“比、學、趕、超”的濃厚學習氛圍。 今年是艾克拜爾·黑力力到該公司工作的第二個年頭，在工作上，他不懂就問，勤思篤學，理論知識水平得到了不斷提高，但技能水平提升總是差強人意，活動開展后，該公司將艾克拜爾·黑力力與“技術流”羅宗壽結成了對子，針對兩人的優缺點制定了詳細的幫帶計劃。 “參與一對一幫帶的人員同時擁有兩種身份，老師和學生，可以隨時進行互換，優劣互補，兩者相互促進。”鉗工羅宗壽介紹說。 為讓此次活動取得實效，該公司組織各分廠、部室對各工種員工的技能水平、優缺點等進行了全面摸底，根據人員技能學習熟練度進行配對，并以現場設備實操講解為基礎，有條件的進行拆解培訓。針對安全、設備上應知、應學的理論知識，創新講課方式，把培訓課堂與工作實際緊密相結合，推行疑難點重點講、知識點延伸教學、課后自主學習、按節分點教學等培訓方式，將平日檢修中反復出現的錯誤、難題融入到實操培訓當中，讓問題在培訓中得讓員工看得見、摸得著，不斷提高員工現場處理問題的能力。 “技術過硬的員工在平常的工作中在安全意識上會存在僥幸、忽視、麻痹等不安全心理，而我是安全知識掌握的好，但是技能實操水平還需要提升，剛好可以相互學習，參加這個活動后我的操作技能越來越嫻熟。”艾克拜爾·黑力力高興的說道。 經過這段時間的“一對一”幫帶，雙方通過有計劃、有步驟、有目的培訓后，結下了深厚的“師生”情誼，技能水平也得到了穩步提升，理論知識和實踐結合的更加緊密，在實際工作中更加得心應手。 此外，按照培訓計劃，該公司還根據各崗位的實際情況設立不同的考評標準，定期對結對子員工進行嚴格的考評，不定期組織召開學習總結會議，讓參與雙方談思想、談變化、談感受，加強交流，對雙方存在的問題及時給予協調解決，不斷鞏固培訓所學內容，提升員工技能素質。(李 紅) |
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