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免費美食及班車、免費醫師及理療服務、超長產假、靈活辦公……別人家逆天的公司福利是真實存在的嗎？ 隨著千禧一代進入職場，一份有競爭力的薪酬已不再是吸引和留住高端人才的唯一砝碼，相反地，他們更希望公司能夠提供滿足其生活方式要求的福利方案。 根據領英發布的2018年職場文化趨勢報告，86%的千禧一代表示他們愿意考慮降薪，另外選擇一家能夠提供符合其生活方式的福利的公司。這些福利包括繳納醫保、健身房會員及育兒假等。 國際員工福利計劃基金會報道稱，全球90%的公司至少為員工提供一種福利，超過60%的公司有“福利預算”。更重要的是，這些預算預計將在未來幾年內增加7.8%。根據德勤的數據，至2021年，整個企業福利市場的價值將達到113億美元。 “福利”一詞的含義很寬泛，可以涵蓋員工生活的方方面面。因此，公司在2020年應該主要關注哪些領域呢？ 壓力與心理健康 2019年度熱詞盤點中，“996ICU”、“我太南（難）了”、“保溫杯里泡枸杞”等紛紛上榜，從這些流行詞的使用可窺見某種高壓下的社會心態。隨著生活節奏加快，工作壓力大，職場人面臨著嚴峻的心理亞健康問題。 根據中國科學院心理研究所、社會科學文獻出版社于2019年共同發布的《中國國民心理健康發展報告》，中國超過半數的職員心理健康狀況不佳，有54.9%的職工存在焦慮情緒，61.2%的職工報告壓力感較大或很大，30.6%的職工在工作中表現出很高程度的倦怠。員工呈現“三高兩低”的狀況：高壓力、高抑郁、高倦怠，低幸福、低健康。同時，報告還指出，88%的受訪者認為心理健康很重要。 針對這一現象，企業需要認識到員工不佳的心理狀態將降低其工作效率，對企業的效益與長期發展產生不利的影響。企業可以考慮將心理輔導作為福利，幫助員工找回健康的工作狀態，以期有更好的工作產出。 財務支持 企業還將在2020年提供更多的財務健康支持。根據美世進行的企業健康管理現狀調研，63%的員工對財務健康感到焦慮，其中 7%的員工的財務問題已經嚴重影響了正常的生活和工作社交，且年輕雇員（21-40歲）出現財務風險的比例高于年長員工。 Thomsons Online Benefits研究顯示，目前仍然存在許多阻礙企業向員工提供財務福利計劃的因素。例如，約四分之一的公司擔心過分干預員工的財務生活，20％的公司認為這不是他們的職責，而24％的人更擔心提供這種支持的成本。 盡管存在這些擔憂，但隨著企業繼續認識到財務憂慮對其福利的影響，企業向員工提供財務福利的趨勢明顯上升。 靈活辦公 為了最大化地平衡生活與工作，員工們越來越多地趨向于選擇在提供靈活辦公方式的企業工作。IWG全球靈活辦公空間調查顯示，83%的受訪員工會拒絕不提供靈活辦公的工作，其中54%表示選擇工作地點對他們而言比在一家享有聲望的公司工作更為重要。由IWG集團旗下品牌雷格斯發布的首個針對二線城市及郊區辦公場所的綜合社會經濟研究報告表明，較短的通勤時間有助于降低工作壓力，從而提高員工的士氣、抗壓能力、以及心理健康。 即使許多公司仍對靈活辦公持保留意見，但由于這種需求的產生，在過去十年中，85%的企業已經或正在計劃引入靈活辦公方案。調查顯示，71%的企業認為通過靈活辦公能擴大自己的人才庫。實際上，許多企業（77%）正嘗試引進靈活辦公來提高人才的留任率。站在雇員的角度，三分之一（32%）的人極為重視靈活辦公，甚至會將其重要性排在該職位的吸引力之前。 2020年員工福利 近年來，員工福利市場發展迅猛，人力資源部門一直在尋找有效的方法去建立一支快樂、積極的員工隊伍。到2020年，這一增長仍沒有放緩的跡象。員工的心理健康、財務狀況及靈活辦公都有望成為員工福利計劃中不可或缺的一部分。 IWG，International Workplace Group IWG認為，員工的效率與福祉是企業成功的基礎。因此，IWG確立了“幫助數百萬員工愉快工作每一天”的使命。 憑借在靈活辦公行業逾 30年的豐富經驗，IWG能夠打造全球領先的商業地產平臺。其經營品牌投資組合包括雷格斯、Spaces、Signature by Regus、HQ和No18，可為多種規模和預算的業務提供理想的選擇。IWG在全球數百個國家/地區、城市、城鎮和交通樞紐擁有超過一百萬個辦公空間，擁有全球領先的靈活辦公空間網絡數量和全套業務服務支持，可幫助員工專注于核心業務，享受美好的工作時光。 |
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