杭州都市網

2019年的冬天有點冷，倒閉、被坑、裁員、失業，一連串的艱難時刻沖擊著職場人。

很多公司都經歷了裁員或架構調整：網易、百度、蔚來、Keep……裁員公司所在行業非常廣泛，從科技、人工智能、廣告等互聯網領域，再到車企、金融等傳統行業，微博、脈脈上一片哀嚎。面對經營壓力和經濟寒冬，企業的第一訴求是活下去，所以必須手起刀落。也因此，職場人在HR暴力裁員、拒絕賠償等問題上引起強烈共鳴。

大環境不好、筑底之年，是很多職場人對2019年的總結和釋懷，同時也盼望過完這個春節，能夠蓄勢待發，開啟新一年的奮斗之旅。

隨著肺炎疫情的進一步擴散，國家和各省市紛紛調正假期時間，包括騰訊、阿里、百度、字節、網易、快手在內的很多公司都已通知延期開工、遠程辦公。有人歡喜，有人憂愁。

知乎、微博上有人提問：這次疫情會不會影響節后找工作?開年后跳槽會不會更難?遭遇裁員又趕上疫情這可咋辦?

其中一位網友提到，自己年前被N+1裁員，打算在家踏踏實實過個好年，然后趁著年后求職旺季再找工作，可萬萬沒想到趕上了“黑天鵝”疫情，新工作沒著落，在家等待非常焦慮。

根據往年招聘旺季規律、03年非典過后的情形、近期各企業HR給出的真實反饋，我們梳理了疫情給年后求職帶來的幾點影響：

一、招聘延后、求職周期拉長

由于假期延長、返工延期的原因，各公司招聘計劃的執行落地會有不同程度地延遲。對求職同學來說，無疑是漫長的等待。

從面試到正式入職，按正常周期測算，快則兩三周、慢則兩三個月。但因為疫情導致很多公司開啟了遠程辦公模式，HR組織用人經理面試的流程會更復雜、周期會更長。我們了解到，甚至有公司HR因疫情被隔離觀察的情況發生。所以，這對于年后第一批求職大軍來說，確實會比較煎熬。

二、企業招聘HC縮減

現實是，去年企業倒閉潮和裁員潮的余波未平。又因為這次肺炎疫情，春節前后一個月很多中小企業損失慘重，特別是餐飲、旅游、交通運輸、生產制造業，異常艱難。市場經濟牽一發動全身，傾巢之下豈有完卵，即便是偏線上的互聯網公司，也是雪上加霜。

在這個寒冬+肺炎的雙重重壓下，企業出于“活下去”的戰略調整，自然會推出應對措施。削減人力成本，緊縮甚至停掉招聘HC，必然是最直接的手段。

三、競爭激烈程度加大

一邊是去年倒閉、裁員形成的累積求職群體，一邊是企業縮招，這必然導致求職競爭壓力加大，甚至會出現一家崗位百人求的局面。另外一個HR反饋過來的情況是，不少企業因為業務轉型，紛紛調整人才畫像和崗位需求，門檻較以往變高了。

僧多肉少的局面，企業擁有了更多主動權，而求職者的被動性有所加強。

四、現場面試擔心傳染

這也是最近我們聽到很多HR擔憂的問題，現場面試存在傳染病毒的風險，彼此戴口罩也會影響表達和傾聽，進而影響面試官評估的準確性。

不過，大家可以通過遠程視頻面試的方式來進行。此處推薦一款專業視頻面試產品——海納視頻面試，關注微信號“Hina海納人事”即可免費使用。最近很多企業HR都在通過這個工具來約面，你也可以推薦給聯系你面試的HR，避免彼此傳染的風險。

面對這樣的局面，如何制定PlanB?

一、充分準備，搶占先機

充分收集行業和公司信息，衡量自己的職業規劃和風口利弊，選擇對的公司，之后不再盲目投遞。系統性梳理過往的工作經歷，根據選擇的行業和公司有針對性的準備簡歷。根據自己的簡歷內容準備面試話術。

二、調整心理預期，拉長求職戰線

過去幾年，風口太多，薪資虛高，泡沫嚴重。經過這個寒冬疊加疫情的洗禮，大家要做好求職期比想象中要長的準備，切忌心態崩了，努力提升技能，增強競爭力，才是等待期中最為正確的打開方式。疫情持續，對求職的影響一定是暫時的，心態上不急不躁，只要平穩度過這個關鍵時期，一切恢復正常運轉指日可待。

三、利用人脈，尋求內推

但凡職場上工作過幾年的同學，多多少少都積累了一些同行業同職業的朋友。無論是你的前同事、上下級、校友，還是你的業務上的合作伙伴，都是你可以挖掘工作崗位的渠道。雖然現在企業都會把崗位JD掛在網上，但仍然存在更新不及時的情況發生。這時如果你有靠譜的人脈或者熟悉的HR朋友，就會比別人更有優勢。

最后，來點兒實際的：

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如果您是HR，可關注微信號“Hina海納人事”。目前積累了10萬全國HR小伙伴的社群矩陣。我們希望充分利用這個資源，能夠在當下這個艱難時刻，為年后求職的同學提供另外的求職對接渠道。

2020年，可能注定不會太容易，身處其中的我們，無論是企業還是個體，都必須抱團取暖，共渡難關。希望每一個職場人和求職者，都能夠把危機變為機遇。

最后，我們也希望能夠盡綿薄之力，助力企業遠程視頻招聘，助力求職者連接全職和兼職的工作機會。