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在服裝行業，提到林知譽，可謂無人不知，這位赫赫有名的80后絲綢新二代，頭頂眾多令人羨慕的光環，林知譽卻踏踏實實，帶領達利集團在新經濟道路上不斷探索新道路，讓這個已經有40余年發展歷程的企業愈發光芒四射。 好的文化是企業發展的持久動力 在這個日新月異的時代，市場競爭日趨激烈，現在不少企業和品牌經不起時間和行業的考驗而被淘汰，達利集團卻能在行業中保持40余年長久發展，林知譽這位80后達利集團掌門人，有一套獨具特色的企業管理之道。 林知譽認為，好的企業文化是企業發展的持久動力，達利集團成功的核心在于不斷追求卓越的企業文化，不管是管理層還是一線員工，首先讓他們明白企業文化的重要性，切身感受到企業文化對整個企業的影響。其次，重視團隊建設，林知譽帶領下的達利集團重視每一位員工的發展，經常會組織一些團建活動，讓他們能感受到家一樣的溫暖和踏實。在這種企業文化的熏陶下，員工們相信企業的競爭優勢，也愿意為企業發展竭忠盡智。據了解，很多員工在達利集團已經工作20余年。 成功的道路從來不是一蹴而就，也不會一帆風順。林知譽特別提到，想要成功，必須要堅持不懈。很多企業他們也有做過品牌，但是后來的發展沒有成功，有時候做品牌不是因為這個品牌做得不好，或者說是這個產品有問題，而是他們在面對發展過程的困難或機制時，他們選擇了放棄，雖然堅持的過程很痛苦，但是總有守到云開見月明的那天。 除此之外，企業要常懷憂患意識，做到未雨綢繆。林知譽的達利集團有很強的危機感，“每年公司都會未雨綢繆，提前預計如果今年遇到重大問題時如何處理，所以往往我們的行動是比別人快很多的，不是發生危機才行動，而是在危機之前就預計到了?！绷种u說，在面對很多的經濟危機的時候，就會有大的行動。比如，1997年的金融風暴，2003年的SARS，2008年的金融海嘯，都能夠在此之前做好鋪石。 積極踐行社會責任才能贏得更多尊重 企業的發展壯大得益于良好的社會環境，只有飲水思源，反哺社會，才能真正體現企業的社會責任，才能實現社會、企業、個人的共榮共贏。林知譽領導下的達利集團也深諳，積極踐行社會責任才是企業可持續發展的保障，為此，達利集團在堅持公益的道路上從不停歇。 公司還特別成立了達利集團慈善基金會。自1992年成立至今，達利慈善基金會陸續開展“達利希望小學”、“春風行動”、“汶川地震”等工藝活動，多次與聯合國基金會、國際慈善賑災基金會、香港紅十字會等社會慈善組織合作，開展形式多樣的公益活動。2018年1月3日，達利國際集團秉持“達己達人、利人利己”、“以人為本，降心以樂“的企業文化理念又成立了“達利慈善基金海外交流獎學金”，用于支持教育事業，為學習刻苦、成績優異的海外交流學子們提供幫助。 林知譽表示，在經濟快速發展的今天，社會責任也成為衡量企業綜合競爭力的一項重要標準。能力有多大，責任就有多大，將來，達利集團在回饋社會和振興絲綢文化事業上，必將承擔更大責任，贏得更多社會尊重。 |
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