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北森發現，隨著中國整體經濟態勢的逐漸向好和人口紅利時代的終結，人才供需矛盾越來越突出，中國整體人才競爭態勢儼然已從“激烈”走向“慘烈”！人才精細化運營是大勢所趨。 破局企業人才招聘困局：人才精細化運營
MEETHR GROOP理事長 上海三享兩益青年職業發展促進中心理事長喬頓 「北森2018中國企業招聘大數據眾說：從人才爭奪到人才精細化運營」峰會開場致辭中，MEETHR GROOP理事長喬頓表示：中國HR提升和產業發展需要共創、共生、共贏。
北森首席解決方案、產品專家 任君欣：精細化自渠道 隨后，北森首席解決方案、產品專家任君欣以豐富的理論和實踐經驗針對《北森2017-2018中國企業招聘指數（BRI）報告》四大篇章進行了詳盡的解讀。
北森軟件管理部&軟件售前咨詢部總經理 張磊：AI、大數據 北森軟件管理部&軟件售前咨詢部總經理張磊以“AI：顛覆傳統、預見未來”為主題深度詮釋了AI。他指出，沒有數據的AI就是耍流氓，數據是人工智能系統的動力源。北森基于其云平臺上龐大的招聘數據，正通過大數據技術進行建模和AI分析為中國企業展示招聘領域正在發生的改變和未來的趨勢。
上海兆芯集成電路有限公司人力資源總監 孫榮赫：選用育留薪、新、心 上海兆芯集成電路有限公司人力資源總監孫榮赫以“缺’芯’時代，企業人才戰略如何落地？”為主題分享實踐經驗。不同企業的人才戰略主要取決于企業所需的人才類型，選用育留是最簡單的落地方式。薪酬是敲門磚，新發展和新收獲是其次，最后就是留心。
上海天躍科技股份有限公司人力資源部總經理 姜鵬鵬：招聘方程式 上海天躍科技股份有限公司人力資源部總經理姜鵬鵬以招聘“方程式”為主題分享實踐心得，先是解釋了人生的方程式，又指出招聘的成功就是讓老板、部門、員工滿意。HR一定要明確招聘的工作目標。
北森人才管理事業部高級總監 趙小迪：連接、適配、激活 北森人才管理事業部高級總監趙小迪先是指出校園招聘是人才競爭戰略的第一步。HR可通過關鍵詞、95后學生擇業特點預測校招新趨勢和發現校招側重點。又詳細闡述了北森2018校招主張：連接、適配、激活。
北森軟件售前咨詢部總監 吳偉：科技驅動加速整合 北森軟件售前咨詢部總監吳偉表示，校招是場戰役，更以《復仇者聯盟》的超能力巧妙比喻，指出HR在招聘各階段需要更多的英雄技能。比如，整體籌劃階段的領導管理能力，品牌宣傳階段的雇主品牌影響力，學生投遞階段的連接能力。篩選面試階段的洞察能力，分析優化階段的科技能力。2018北森校園招聘全新解決方案則會幫助HR整合能力，在校招中致勝。
精銳教育 精銳大學總監 王熙瓊：學習力 精銳教育精銳大學總監王熙瓊以“學習力，帶你上王者的銘文”為主題分享了學習力的重要性，讓人才獲得全職涯周期的關注及成長，確保人才成功，通過人才的成功形成企業強壯的人才供應鏈。 驪住集團中國區人力資源總監邱劍鋒、藥明康德集團中國區招聘高級總監李錫明、上海蔚來汽車有限公司人才招募部高級總監葛欣在Panel環節思想交鋒，金句頻出！
北森中國企業招聘大數據眾說已連續舉辦2屆，今年除上海站外，后續也將在北京、深圳、廣州、天津、成都5城落地。北森基于其Ocean Analytics大數據分析的能力，每年輸出招聘指數報告，洞察招聘趨勢。同時北森權威專家講師們也會進行詳盡的報告解讀，輸出解決方案，更有行業標桿分享給出實際心得。成立16年，北森憑借產品一體化、PaaS平臺和AI大數據等獨特優勢助力中國企業人才管理邁向成功，未來更將繼續！ |
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