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二十年崢嶸歲月。華建人憑著堅定的信念，用智慧和汗水，用勤勞的雙手，創造了今天的輝煌。有這樣一群可敬可愛的人，一路陪伴華建鋁業走來，歷經創業的艱辛，歷經歲月的淬煉，愛崗敬業，頑強拼搏，見證了華建鋁業的成長壯大。 讓我們走近老員工傾聽他們講述華建的創業故事吧!
真誠服務、持之以恒、不卑不亢 創業初期，盡管有好的產品，可是一開始市場認可度不高，銷售人員屢屢碰壁，每每想起當時跑市場的酸甜苦辣，銷售人員有說不盡的苦惱，心中感慨萬千。集團副總裁李現華告訴我們，真誠服務、持之以恒、不卑不亢，加上靈活與智慧，終歸會打動客戶的心。談到現在，李總滿臉的自豪與自信，他說：“政策要求什么，市場需要什么，我們就做什么產品。非標材料堅決不產，坑人騙人的事堅決不干。我們就是這樣，從董事長到員工，執著努力，心里始終裝著客戶，始終堅持客戶第一，誠信經營，日積月累樹起了良好的信譽。”
艱苦奮斗、無私奉獻 創業初期，從老板到員工，艱苦奮斗、無私奉獻的精神體現在每一個人身上。張福軍說。那時候，加班加點是再普通不過的事情了，不管什么情況，一切為了客戶滿意，一切為了誠信，一切為了打品牌。胸若藍海，心有乾坤。一路走來，董事長以前瞻的眼光洞察未來、布局產業發展，使公司始終在激烈的市場競爭中立于不敗之地。談到董事長的超前意識，張福軍顯然十分佩服，他說：“咱吳老板的戰略就是高端戰略，高點定位，一開始就做高端，低端不做。這是建立在對市場精準分析的基礎上，從長遠發展考量。”吳董的超前意識十分了得，這對于在激烈的市場競爭中能始終保持優勢至關重要。吳董的高瞻遠睹使許多員工都無比欽佩。從一定意義上講，吳董的戰略為華建鋁業以后的發展奠定了基礎。 積極性 、 主動性 、 創造性 凡是成功的企業，都注重搭建員工學習成長的平臺，讓員工能夠快樂地工作、幸福地生活，激發員工的積極性主動性創造性。員工的自豪感，成為企業發展壯大不可或缺的精神力量。對此，翟云龍深有感觸，他說：“公司為員工提供了許多的學習平臺，這極大的提高了員工們的積極性和主動性，領導提倡創新，充分發揮每位員工的創造性和創新性。我很感激公司給我提供學習工作的平臺，我感覺在華建鋁業確實跟對了領導。工作穩定，工資高，發放又及時，各方面待遇也很好，一切都往好的方向發展。我會十分珍惜我的崗位我的工作，今后會更加一步一個腳印，為公司這個大“家”高質量發展添磚加瓦，也為了我個人小“家”越來越幸福。”
一視同仁 、 改善生活 善待員工就是善待企業未來。不斷改善員工的工作生活條件，這也是華建能夠吸引人、留住人、成就人的根本所在，更是華建鋁業快速發展的不竭動力。馬振民告訴我們：“從一開始到如今，吳老板一直就很關注員工的生活，不管什么崗位，老板都一視同仁、一樣重視，這一點我們都很佩服。創業初期，吃的很好，早飯、午飯、晚飯，伙食都調劑著吃，飯菜換著花樣讓員工吃好，給員工買油條、買油餅、火燒，還一星期一次買白條雞給員工改善伙食。這樣的伙食在那時就是很好的了!大家都感覺比在自己家里吃的還好，工作積極性特別高。” …… 如今華建鋁業集團已經得到了極大的發展，這其中與每位領導以及員工的辛勤努力是離不開的，在各位的努力和支持下華建鋁業集團將會更上一層樓。 |
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