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　　我在史丹利做HR，主要負責員工社保這塊。上周我跟著組長處理一個員工的工傷流程，跑了一趟社保行政部門和兩趟勞動能力鑒定機構才終于搞定。第一次辦理這種業務，我接觸到了很多新知識，所以特地開貼來和大家分享一下。

　　先說是工傷范圍，在工作時間和工作場所受傷基本都可以認定為工傷，比如在工作中操控機器受傷、職業病、上下班途中發生車禍(本人責任要在50%以下)、出差中受傷等。大家可能都不了解，在出差途中被熱水燙傷也算工傷，像史丹利這種幫員工按時繳納社保的公司，一般都會幫員工申請工傷待遇。

　　如果你受了工傷，第一步抓緊申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有按時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向社保行政部門提出工傷認定申請。

　　申請工傷認定不僅需要提供《工傷認證表》，還需要準備員工與用人單位的勞動關系證明、相關政府部門的證明等等，具體需要什么材料，大家可以查詢《工傷認定方法》和《工傷保險條例》。

　　如果受傷比較嚴重，在拿到《工傷認定通知書》之后，可以繼續申請“傷殘等級鑒定”，根據傷殘等級，享受傷殘待遇。

　　這兩項都搞定后，受傷員工就可以等待補償金到賬了。像我在的史丹利，員工申請申請工傷待遇或者有其他社保問題，都是直接由HR處理的，員工不會太費神。